In welk geval mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant?

Gezondheidsvragen, zelfs terloops, zijn tijdens sollicitatieprocedures niet toegestaan. In het personen- en goederenvervoer, de veiligheidsbranche en bij uitzendbureaus gebeurt het nog wel eens. En psychologen willen tijdens assessments tussendoor ook nog wel eens een vraag stellen naar de medische gesteldheid van een kandidaat, zo meldt het jaarverslag van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).
Het is in het algemeen niet toegestaan, tenzij er sprake is van een functie die risico kan opleveren voor de gezondheid of veiligheid van de werknemer of van zijn of haar omgeving. Denk bijvoorbeeld aan piloten, brandweermensen of politieagenten. Ook in andere beroepen mag het soms, bijvoorbeeld In de gezondheidszorg, waar het gaat om functies waarin zwaar tilwerk moet worden verricht en de risico’s daarvan niet met gangbare hulpmiddelen kunnen worden gereduceerd. Voor bepaalde functies kan de werkgever dus aan de sollicitant best specifieke gezondheidseisen stellen. Dat geldt echter weer nooit voor een hele groep, dus bijvoorbeeld: alle werkenden in de thuiszorg.