Op welke punten moet een referentiecheck plaatsvinden?

Bij het vragen van referenties zijn twee kritische vragen te stellen: komt de functie waarin de sollicitant toen heeft gefunctioneerd voldoende overeen met de functie waarop hij nu solliciteert? Een tweede vraag luidt of de referent de sollicitant recent heeft zien functioneren. Mensen kunnen namelijk veranderen in de loop van de tijd.
Andere checks kunnen zijn:

• Wat is de relatie tussen de persoon en de kandidaat precies is. De eerste reactie van de persoon geeft namelijk al veel inzicht in de verhoudingen tussen de kandidaat en werkgever;
• Hoe lang heeft de kandidaat met de werkgever samengewerkt. Hoe langer er samen is gewerkt, hoe meer de werkgever kan vertellen en hoe waardevoller het antwoord;
• De werkzaamheden die de kandidaat bij het bedrijf verrichtte en hoe hij of zij daarin presteerde;
• Wat zijn de kwaliteiten van de kandidaat;
• Wat vindt u dat een logische volgende stap zou zijn in de carrière van deze kandidaat.