Wat trekt de aandacht in een vacaturetekst?

Bij het schrijven of beoordelen van vacatureteksten is het belangrijk te letten op de volgende zaken:

Benadruk datgene wat de vacature uniek maakt - Er rouleren bijna een half miljoen vacatures online, onderscheid is een must;
Wees bewust van het onbewuste - Veel keuzes, ook de beslissing om op een sollicitatiebutton te klikken, worden onbewust gemaakt. Door de volgorde van de arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de wensen van de doelgroep, kunt u hier op inspelen';
Schrijf voor één persoon en geef meteen in de intro een compliment - Bijvoorbeeld: 'Op zoek naar een vacature als developer? Goed dat je dit leest!';
Schrijf vacatures die passen bij het medium waar ze geplaatst worden - Op een site met longreads passen langere vacatureteksten dan op een vacaturebank met alleen headlines;
Vertel ook dingen waardoor sommige kandidaten afhaken. Bijvoorbeeld dat je wordt afgerekend op commerciële prestaties. Het komt geloofwaardiger over als ook nadelen worden genoemd;
Noem de sluitingsdatum. Zo wordt de vacature niet vergeten, maar staat solliciteren bovenaan de to do-lijst van kandidaten.
Bied een mogelijkheid voor contact, ook over inhoudelijke vragen - Voeg eventueel een foto van de contactpersoon toe en zorg voor een chatfunctie voor vragen over de vacature en de procedure.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.