Hoe kan ik bij wervingsbureaus het kaf van het koren scheiden?

Met het vervallen van de vergunning arbeidsbemiddeling in 2002, is een belangrijke drempel om een search of werving & selectie bureau te beginnen, vervallen. Dit komt het kwaliteitsimago van de branche niet ten goede. Vervolgens is het Keurmerk Recruitment in het leven geroepen, ondersteund door de NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, Recruiters United, Nederlands Instituut van Psychologen NIP, Summum.nu, VNO-NCW, FNV, CNV en de Stichting van de Arbeid.
Het Keurmerk Recruitment is bedoeld voor bureaus ongeacht de bureauomvang, ongeacht de methodiek die zij hanteren; media search, direct search (incl. executive search), file search of een combinatie daarvan, ongeacht de wijze van fee vaststelling en afhandeling.
Daarbij ligt het juridisch werkgeverschap van de uiteindelijk geplaatste kandidaat bij de opdrachtgever. Het Keurmerk richt zich daarom niet op bureaus die uitzenden, detacheren of interim management bieden.
In samenwerking met de KEMA worden bureaus opgeleid. Daarna volgt toetsing door de KEMA bij het bureau of dit voldoet aan de gestelde criteria en als dit het geval blijkt is het bureau gedurende een periode van drie jaar Keurmerk Recruitment gecertificeerd.