Hoeveel tijd beslaat een wervingsprocedure?

Dat hangt dat af van het niveau van de functie, het specialisme en de krapte op de arbeidsmarkt. Bij sommige functies ziet men opvolgingsproblemen ruim van te voren aan komen; dan kun je de tijd nemen. Bij inschakeling van headhunters is het niet ongebruikelijk dat pas na 4-6 maanden de juiste kandidaat zich heeft aangediend.
Bij reguliere functies waarvoor standaard wervingstechnieken worden gebruikt is het niet ongewoon als de functie formeel pas na 2 tot 5 maanden is vervuld. Daarboven moet meestal nog rekening gehouden worden met minimaal één maand opzegtermijn van de kandidaat.
Alle reden dus om de planning intern goed te communiceren. Houd er daarbij rekening mee dat tegen de tijd dat eindelijk de interviews kunnen plaatsvinden, de procedures vertraagd kunnen worden door een van de vele vakantieperioden die Nederland kent.