HRM & technologie (e-HRM)

Wat is de definitie van e-HRM? Wat zijn synoniemen voor de term 'e-HRM'? Wat zijn de bijzondere kenmerken van e-HRM? Wat is er mis met HRM zonder technologie? HRM via de computer, kan dat wel? Wat maakt e-HRM bijzonder? Is er wetenschappelijk onderzoek beschikbaar op het gebied van e-HRM? Welke adviesbureaus doen onderzoek naar e-HRM?

Welke maatschappelijke trends hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM? Welke trends op het gebied van werk hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM? Welke trends op het gebied van technologie hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM? Welke trends binnen het HRM-vakgebied hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM? Wat zijn belangrijke trends op het gebied van e-HRM?

Welke voordelen heeft e-HRM ? Welke kwantitatieve voordelen levert e-HRM op? Welke kwalitatieve voordelen levert e-HRM op? Wat is de meerwaarde van e-HRM voor de manager? Wat is de meerwaarde van e-HRM voor medewerkers? Wat is de meerwaarde van e-HRM voor de HRM-afdeling? Hoe kan ik kosten besparen met e-HRM? Verdient een investering in e-HRM zichzelf altijd terug? Wat zijn de kosten van e-HRM? Verdwijnen er banen door e-HRM? Welke nadelen heeft e-HRM?

Welke ‘typen’ e-HRM zijn er? Welke HRM-processen lenen zich voor e-HRM? Welke soorten toepassingen zijn er op het gebied van e-HRM? Welke e-HRM toepassingen worden het meest gebruikt? Wat zijn de mogelijkheden op het gebied van e-recruitment? Wat zijn de voordelen van e-recruitment? Zijn er ook nadelen verbonden aan e-recruitment? Wat zijn voorbeelden van e-recruitment software? Wat zijn de toepassingsmogelijkheden op het gebied van e-talentmanagement ? Wat zijn voorbeelden van e-talentmanagement software? Wat zijn de mogelijkheden op het gebied van e-learning? Wat zijn de voordelen van e-learning? Heeft e-learning ook nadelen? Wat zijn de toepassingsmogelijkheden op het gebied van ‘Machine Learning’? Wat zijn de toepassingsmogelijkheden van social media voor HR? Wat zijn de toepassingsmogelijkheden op het gebied van ESS (zelfservice voor medewerkers)? Wat zijn de mogelijkheden op het gebied van MSS (zelfservice voor managers)? Wat wordt meer gebruikt: ESS of MSS? Wat zijn kenmerken van moderne HR-systemen? Wat houdt het ‘Tiered Service Delivery Model’ voor HR in?

Wat zijn de stappen in een e-HRM project? Wat doe ik in stap 1 (diagnose en doelstellingen bepalen)? Welke vragen kan ik stellen in interviews met gebruikers? Wat doe ik in stap 2 (ontwerpen)? Waarom is het belangrijk goed na te denken over het ontwerp van e-HRM? Wat zijn voorbeelden van e-HRM principes? Wat doe ik in stap 3 (detailleren)? Hoe stel ik prioriteiten? Wat doe ik in stap 4 (implementeren)? Wat doe ik in stap 5 (beheren)? Wat zijn de taken van een e-HRM applicatiemanager? Wat staat er in een business case voor een e-HRM project?

Wat zijn de belangrijkste succesfactoren van e-HRM? Welke factor is het meest bepalend bij het succes van e-HRM? Wat wordt bedoeld met menselijke succesfactoren? Wat zijn voorbeelden van menselijke succesfactoren? Hoe creëer ik draagvlak bij het management? Wat zijn technische succesfactoren? Wat zijn voorbeelden van technische succesfactoren? Wat zijn tips om e-HRM technisch tot een succes te maken? Wat zijn beleidsmatige succesfactoren? Wat zijn voorbeelden van beleidsmatige succesfactoren? Wat wordt bedoeld met organisatorische succesfactoren? Wat zijn voorbeelden van organisatorische succesfactoren? Waarom komen verwachtingen van e-HRM niet altijd uit? Hoe vergroot ik de veranderingsbereidheid bij gebruikers? Hoe creëer ik draagvlak bij het management? Wat zijn tips om e-HRM strategisch tot een succes te maken? Wie zitten er in het e-HRM-projectteam? Waar moeten organisaties op letten bij de selectie van leden van de e-HRM-werkgroep? Wat zijn de belangrijkste tips voor een succesvolle implementatie van e- HRM?

Wat is de impact van ‘Internet of things’ op HR? Wat zijn de consequenties voor medewerkers en leidinggevenden van e-HRM? Wat is de impact van technologie op de HR-functie? Wat moet een HRM-er weten en kunnen op het gebied van e-HRM? Wat is een ‘Technology and Media Integrator’? Wat zijn de vier fasen van Ulrich?

Welke stappen zijn nodig om tot een goede selectie van HR-software te komen? Wat kan ik doen om leveranciers van HR-software te vergelijken? Wat is een programma van eisen en wensen (PvE)? Wat staat er in een Programma van Eisen (PvE)? Wat zijn voorbeelden van technische vragen die aan leveranciers moeten worden gesteld? Welke vragen moeten aan leveranciers worden gesteld over implementatie? Welke vragen moeten aan leveranciers worden gesteld over hun dienstverlening? Wat is een quickscan? Wat is een proeftuin? Wat zijn de grootste missers en klachten bij de selectie van een e-HRM systeem? Wat moet er minimaal geregeld zijn vóórdat het contract wordt gesloten? Wat is een ‘Best Value aanpak’ bij de selectie van HR-software?

Hoe ziet de techniek van e-HRM eruit? Waarom is kennis van techniek belangrijk bij e-HRM? Wat is 'machine learning'? Wat is workflowmanagement? Wat is XML? Wat is SaaS? Wat is API? Wat is Robotic Process Automation (RPA)? Wat is het ‘Internet of things’ (IoT)? Wat is een 'point solution'? Wat is het verschil tussen een geïntegreerd systeem en een point solution? Wat is een HR-portal?

Wat is het verband tussen HR-analytics en e-HRM? Wat is het verband tussen blockchain en e-HRM? Wat zijn voorbeelden van blockchain-toepassingen voor HRM? Hoe kan e-HRM helpen bij het voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG?

Op welke websites vind ik meer informatie? Wat zijn voorbeelden van softwareleveranciers van geïntegreerde HR-systemen?