Hoe vergroot ik de veranderingsbereidheid bij gebruikers?

Het vergroten van de veranderingsbereidheid kan ondermeer door (groeps)interviews, voorlichtingsbijeenkomsten of workshops waarin van gedachten worden gewisseld over hoe de doelen en concrete inspanningen van e-HRM het beste geformuleerd kunnen worden.

Het is raadzaam om door middel van klankbord- of testgroepen wisselwerking met interne klanten tot stand te brengen. Op deze wijze kan beter worden bewerkstelligd dat de (elektronische) toepassingen goed aansluiten op de behoefte van de organisatie en de gebruikers, wordt weerstand zoveel mogelijk voorkomen en ontstaat er vertrouwen, energie en daardoor meer veranderingsbereidheid. Het is belangrijk mensen vroegtijdig te betrekken bij het tot stand brengen van veranderingen. Achteraf mensen uitnodigen om mee te praten over zaken die eigenlijk al besloten zijn zorgt juist voor weerstand.