Wat zijn de toepassingsmogelijkheden van social media voor HR?

Social media voor HR wordt momenteel vooral ingezet als instrument voor recruitment of arbeidsmarktcommunicatie. Te denken valt aan het plaatsen van vacatures op Twitter en LinkedIn of het plaatsen van bedrijfsfilmpjes ('werken bij') op YouTube. HR-professionals zoeken zoeken via social media contact met potentiële kandidaten, houden contact met voormalig medewerkers en laten huidige medewerkers hun ervaringen delen of het eigen netwerk activeren in de zoektocht naar nieuwe collega’s.

Veel HR-afdelingen zien ook de waarde van social media in het delen van kennis en de communicatie binnen de organisatie zelf. Zo kan een organisatie via social media mooie verhalen en successen binnen het bedrijf wereldwijd met elkaar delen. Vaak is dit een krachtige manier om het interne engagement te verhogen.

Tip 1: Lees meer in het boek van Diana Russo en Inge Beckers: HR & Social Media - HR in de rol van gebruiker, business partner & change agent (2015).
Tip 2: De ‘Technology and Media Integrator’ is een van de competenties uit het model van professor Dave Ulrich.