Welke maatschappelijke trends hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM?

De wereld van mensen is sneller, complexer en onzekerder geworden, vooral door een van de belangrijkste trends: digitalisering. In 1950 bestonden er wereldwijd maar 4 computers. Inmiddels hebben we het Internet of Things waarmee we in 2020 naar verwachting vijftig miljard apparaten aan elkaar gekoppeld hebben via het internet.
De enige constante lijkt verandering te zijn. Al deze ontwikkelingen zijn soms geleidelijk, maar vaak ontwrichtend. Veel organisaties vragen zich af hoe ze in zo’n wereld moeten 'overleven'.

Andere maatschappelijke trends die ook de verdere ontwikkeling van e-HRM beïnvloeden zijn:

• Grenzelozer (denk aan het Nieuwe Werken, open landgrenzen, vluchtelingenstromen);
• Pluriformer (denk aan de toenemende kloof tussen 'oude' en 'nieuwe' generaties);
• Vitaler (denk aan dat we steeds ouder worden en de toenemende populariteit van allerlei vitaliteitsprogramma’s en - gadgets);
• Ondernemender (denk aan het toenemend aan tal ZZP-ers of de opkomst van jonge succesvolle bedrijven).

Verder lezen over deze en andere trends? Lees dan het boek 'Zeven Megatrends – over leven en ondernemen in de nieuwe werkelijkheid' van Hans van der Heijden.