Wat zijn tips om e-HRM strategisch tot een succes te maken?

Tips:

De e-HRM plannen zijn afgeleid van de HR strategie, en de HR strategie is afgeleid van de bedrijfsstrategie
In een jaarlijkse cyclus wordt de strategische keuzes, en de doorvertaling daarvan voor HR en e-HRM heroverwogen
Er ligt een meerjarenplan ten grondslag aan de e-HRM initiatieven. e-HRM is geen initiatief van de HRM afdeling, maar kent een interdisciplinair karakter: het project wordt gedragen en gestuurd door stakeholders die met elkaar samenwerken (HRM, ICT en (top)management)
De resultaten zijn meetbaar. Key Performance Indicatoren (KPI’s) helpen bij het sturen op resultaten binnen een bepaalde tijd en kwaliteit.
Er is een business case waaruit blijkt wat e-HRM daadwerkelijk kwantitatief en kwalitatief oplevert in het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Communiceer in beleidsnotities, nieuwsbrieven en andere communicatiemiddelen steeds dat ICT een hulpmiddel is en dat het uiteindelijk gaat om het verbeteren van HRM processen en de kwaliteit van dienstverlening.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).