Welke trends binnen het HRM-vakgebied hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM?

Het HR-vakgebied verandert in rap tempo als gevolg van de veranderingen die op HR afkomen. HR dient zich los te maken van het uitvoeren van administratieve werkzaamheden en zal zich steeds meer richten op strategische vraagstukken. Er is behoefte aan betere informatievoorziening waarop organisaties analyses kunnen loslaten en op basis daarvan interventies kunnen doen. Van HR wordt ook steeds meer strategisch advies verwacht als het gaat om het inrichten van een flexibel personeelsbestand en flexibele arbeidsrelaties. De komende jaren behoren duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning tot de belangrijkste HR-prioriteiten. HR dient zicht te houden op de juiste talenten binnen én buiten de organisatie. Werkgevers hebben ook behoefte aan mogelijkheden om de medewerker een actievere en meer centrale rol te geven.
Deze voorbeelden maken dat HR behoefte heeft aan innovatieve HR-instrumenten om flexibel in te spelen op nieuwe vraagstukken. Technologie zorgt ervoor dat een organisatie de beschikking heeft over HR-data, meer tijd vrij kan maken om te handelen als een business partner en mensen meer zelf de regie kan laten nemen.