Wat zijn de toepassingsmogelijkheden op het gebied van e-talentmanagement ?

Talentmanagement is veelomvattend en biedt ook in technologisch opzicht veel toepassingsmogelijkheden. Enkele voorbeelden:

Online raadplegen van allerlei gespreksverslagen;
Het digitaal ter beschikking stellen van gespreksformulieren waarbij, op basis van de functie van een medewerker, al bepaalde gegevens automatisch zijn ingevuld (bijvoorbeeld, resultaatgebieden of persoonlijke gegevens) en controles zijn ingebouwd;
Continue feedback/peer-to-peer-feedback - medewerkers kunnen, bijvoorbeeld via een app op de smartphone, feedback vragen aan personen binnen en buiten (klanten) de organisatie.
Loopbaanplanning. Bijvoorbeeld slimme matching tussen beschikbare vacatures/projecten en uitkomsten van een competentietest;
Automatische reminders voor bijvoorbeeld het plannen van een gesprek of het digitaal ondertekenen van een ingevuld gespreksformulier;
Diverse managementrapportages met bijvoorbeeld inzicht in beoordelingsresultaten of de status van gesprekken;
Zelfevaluaties via 360-graden feedback;
E-Assessments. Door online vragenlijsten, persoonlijkheid- en capaciteitentests;
Functionaliteit voor het bijhouden van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP).

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).