Welke trends op het gebied van technologie hebben invloed op de ontwikkeling van e-HRM?

De technologie van tegenwoordig wordt steeds intelligenter, meer 'geconnect' en is overal beschikbaar. Een paar voorbeelden:

• Robotica - de ruwe automatisering uit het verleden maakt plaats voor kleinere, slimmere en mobielere gerobotiseerde apparaten. Robots hebben een grote impact op de werkgelegenheid;
• Virtual reality en augmented reality - virtual reality (VR) neemt de gebruiker mee van de echte naar een gesimuleerde wereld. Augmented reality (AR) voegt een digitale 'laag' toe aan de omgeving waarbinnen de gebruiker zich bevindt, zoals grafieken of andere extra informatie;
• Neurotechnologie gaat over de interactie tussen brein en computer. Deze technologie stelt ons bijvoorbeeld in staat machines te besturen met onze gedachten;
• Big data waarbij enorme hoeveelheden data worden gegenereerd door allerlei mobiele apparaten, sensoren, het Internet en genetwerkte objecten als pinapparaten en draagbare apparaten ('‘wearables');
• Internet of things: een netwerk van sensoren, processoren en software dat miljoenen apparaten met elkaar verbindt.;

Deze ontwikkelingen hebben natuurlijk ook invloed op HR. Denk aan de mogelijkheden van virtual reality voor traniningsdoeleinden of het selecteren van de juiste sollicitanten op basis van micro-expressie (gezichtsuitdrukkingen). Maar ook het verzamelen van allerlei data over de gezondheid van mensen via smartwatches en fitness trackers.
De technische mogelijkheden groeien nog steeds, maar het is de taak van organisaties, in het bijzonder de HR-functie, om zeer zorgvuldig te zijn bij de wijze waarop dergelijke technologieën benaderd en geïmplementeerd worden.