Wat zijn voorbeelden van beleidsmatige succesfactoren?

Voorbeelden van beleidsmatige succesfactoren zijn:

Zorg ervoor dat de doelen van e-HRM zijn afgeleid van de HRM-doelstellingen;
E-HRM is niet een projectje ‘voor erbij’. Maak het een onderdeel van de beleidsplannen van de organisatie en het HR-beleidsplan;
Een innovatieklimaat of organisatiecultuur die positief is ten aanzien van e-HRM zorgt doorgaans voor een succesvoller acceptatie;
De HR-afdeling heeft een strategische focus en is onderdeel van het topmanagement. HR-beleid is onderdeel van de strategievorming en -uitvoering van de organisatie. Op deze manier is er ook voldoende draagvlak en zijn er voldoende (financiële) middelen om e-HRM te implementeren.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).