Wat is de meerwaarde van e-HRM voor de HRM-afdeling?

Voor de HRM-afdeling betekent het gebruik van technologie dat men meer grip krijgt op HR-processen. Met e-HRM kan de kwaliteit van de dienstverlening van HR toenemen en de bijdrage aan de prestaties van de organisatie veel concreter en zichtbaarder worden.

HR heeft de beschikking over betere stuurinformatie, omdat deze eerder beschikbaar is in de systemen en diverse rapportages. HRM- informatie en -instrumenten kunnen veel meer op maat worden aangeboden met als gevolg minder operationele druk, kortere doorlooptijden en minder afhankelijkheid van de HR afdeling. Kosten kunnen bespaard worden, doordat er minder mensen nodig zijn om extra werk te doen als gevolg van gemaakte fouten.

E-HRM maakt bij een juiste aanpak meer tijd vrij voor de HRM-afdeling om zich te richten op het oplossen van organisatievraagstukken (zoals begeleiding bij reorganisaties, beslissingen t.a.v. een evenwichtig personeelsbestand, kostenreducties, kennisontwikkeling, vergroten van het verandervermogen van de organisatie, begeleiding van leidinggevenden, et cetera).