Wat moet een HRM-er weten en kunnen op het gebied van e-HRM?

Een HR-professional moet voldoende ingevoerd te zijn in e-HRM. HR-professionals die technologie niet adopteren worden irrelevant en ongeloofwaardig. Vooraleerst is HR ervoor verantwoordelijk dat de technologie aan blijft sluiten op de behoeften van gebruikers. In alle technologie-gerelateerde processen dient een HRM-er betrokken te worden. Daarvoor dient hij op de hoogte te zijn en blijven van slimme en innovatieve technieken. Verder dienen HRM-ers de impact van technologie te begrijpen zodat ze passend beleid en maatregelen kunnen ontwikkelen voor gebruik op de werkvloer.

Natuurlijk moet een HR-professional ook verstand hebben van meer inhoudelijke thema’s binnen het e-HRM domein. Denk aan privacy/beveiliging, hoe systemen te testen, analyseren van data, genereren van managementinformatie, het herontwerpen van werkprocessen, het opstellen van eisen aan een nieuw systeem, et cetera.