Wat is het verband tussen HR-analytics en e-HRM?

HR-analytics gaat over het met behulp van datagedreven technieken verzamelen van cijfers om beslissingen te kunnen nemen met betrekking tot mens en organisatie. Denk aan strategische personeelsplanning, meetbaar maken van de effecten van training en talentmanagement of het aantrekken van de juiste mensen. Het gaat om allerlei interne informatie maar ook om informatie over medewerkers via externe bronnen, zoals social media.

Technologie biedt de geavanceerde mogelijkheden om data te verzamelen en te analyseren. Vooral ook het gebruik van mobiele toepassingen voor HR blijven groeien. Denk aan toepassingen op het gebied van continue feedback of het meten van bepaalde gedrag (bijvoorbeeld stressniveau). Deze zorgen ervoor dat er steeds meer informatie van medewerkers kan worden verzameld.

HR-professionals zouden volgens ons een leidende rol moeten bij het bepalen welke beslissingen en inzichten gewenst zijn. Natuurlijk is privacy hierbij ook een belangrijk onderwerp. Pas dan kan gekeken worden welke data, met behulp van HR-software, gegenereerd moet worden.

Meer weten of HR-analytics? Lees dan het boek van Toine Al en Irma Doze: HR-analytics. Waarde creëren met datagedreven HR-beleid.