Wat zijn de voordelen van e-recruitment?
E-recruitment helpt organisaties om de beste mensen aan te trekken. Er zijn meerdere redenen om software voor recruitment te gebruiken:
- Verbeteren van efficiency en reduceren van kosten. Zo hebben de verschillende betrokken partijen direct toegang tot gegeven om sollicitaties af te handelen. De kosten van het online werven liggen lager dan die werven op papier werven, zeker als gekeken wordt naar het bereik van internet. Ook het distribueren van sollicitantendossiers en het plannen van gesprekken verloopt veel efficiënter.
- Verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van kandidaten. Door internettechnologie kunnen veel mensen van over de hele wereld worden bereikt. Door de ontwikkeling van de zoekmogelijkheden op internet en ontwikkeling van search robots (programma’s die het internet afzoeken naar informatie) worden vacatures sneller en vaker ontsloten uit websites. Online voorselectie instrumenten zorgen ervoor dat een goed beeld wordt verkregen van de kandidaten. Opgeslagen gegevens kunnen het zoeken naar geschikte kandidaten gemakkelijker maken; vooral als het gaat om hardere selectiecriteria.
- Realiseren van een goed imago op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van gebruikersvriendelijke mogelijkheden om te kunnen solliciteren en het presenteren van informatie over de organisatie draagt bij aan het imago van ‘aantrekkelijke werkgever’ Een organisatie die geen goede vacaturesite heeft valt op maar wel in negatieve zin.
- Efficiënter en effectiever matchen tussen vacatures en competenties. Door de aanwezigheid van gegevens is minder handwerk vereist en zijn resultaten snel beschikbaar.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 111 vragen en antwoorden over HRM & technologie (e-HRM).