Belonen & Beoordelen

Wat wordt onder het begrip 'loon' verstaan? Is er een verschil tussen loon en salaris? Wat is een loonlijn? Wat bedoelt men met 'fringe benefits'? Kan het minimumuurloon hoger zijn dan het uurloon? Wat is het minimumloon in 2022? Wat is de boete voor het minder betalen dan het minimumloon? Mag loon contant worden uitbetaald? Hoe bereken ik het netto loon vanuit het brutoloon? Wat is het minimumuurloon voor 15-21-jarigen in 2022? Hoe hoog is het minimum(jeugd)loon in 2022? Hoe wordt het minimumjeugdloon vastgesteld? In welke gevallen kan er worden afgeweken van de minimumnorm voor vakantietoeslag? Wat is vakantietoeslag? Wat zijn de regels rondom vakantietoeslag? Wordt over overwerkuren ook vakantietoeslag opgebouwd? Mogen wettelijke vakantiedagen en -uren worden uitbetaald? Is een werkgever verplicht om vakantietoeslag te betalen? In hoeverre is het verplicht de vakantietoeslag in mei uit te betalen? Wanneer mag het loon all-in worden uitgekeerd? Wat is het wettelijk percentage vakantietoeslag en kan een organisatie hiervan afwijken? Wat is ploegentoeslag? Moet een werkgever ook vakantietoeslag betalen over een ploegentoeslag? Moet er onregelmatigheidstoeslag worden betaald over vakantie- en verlofuren? Wat is onregelmatigheidstoeslag (ORT)? Wat is een verschoven uren toeslag? Wat is een diplomatoeslag? Wat is een toeslag bezwarende werkomstandigheden? Wat is een voorbeeld van een inconveniëntensysteem? Wat is beschikbaarheids- of consignatietoeslag? Kan teveel betaald salaris worden teruggevorderd?

Wat wordt onder primaire arbeidsvoorwaarden verstaan? Wat wordt onder secundaire arbeidsvoorwaarden verstaan? Wat wordt onder tertiaire arbeidsvoorwaarden verstaan? Uit welke elementen bestaat een Total Reward Strategy? Wat wordt onder quartaire arbeidsvoorwaarden verstaan? Wat is total compensation? Wat is een CAO? Wat wordt verstaan onder het algemeen verbindend verklaren van een CAO? Wat wordt verstaan onder een minimum-CAO? Op wie is de CAO van toepassing? Wat is een ondernemings-CAO? Wat staat er in een arbeidsvoorwaardenregeling? Is een arbeidsvoorwaardenregeling automatisch van toepassing op alle werknemers? Hoe weten werkgevers welke arbeidsvoorwaarden passend zijn binnen hun organisatie? Mag een werkgever onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract? Heeft elke werknemer recht op gelijke beloning?

Welke beloningsgrondslagen kunnen er onderscheiden worden? Waar is de vaste salariscomponent voor bedoeld? Waarom heeft de vaste salariscomponent een lange termijn perspectief? Wat beloont de variabele salariscomponent (bonus of prestatieloon)? Waarom heeft de variabele salariscomponent een korte termijn perspectief? Welke beloningsgrondslag kan het beste door een organisatie worden toegepast? Wat is de juiste mix van beloningsgrondslagen? Wat is een fair beloningssysteem? Waarom een fair beloningssysteem? Welke type systemen dragen bij aan een fair beloningssysteem? Doet de hoogte van de beloning er (ook) niet toe? Waar vind ik informatie over (uur)lonen? Wat is verdelende rechtvaardigheid? Op basis van welke beloningsgrondslag wordt veelal de verdelende rechtvaardigheid gebaseerd? Zijn er, naast functiewaardering, andere beloningsgrondslagen mogelijk voor de verdelende rechtvaardigheid? Hoe meet je de toegevoegde waarde van een medewerker? Welke rollen kunnen worden onderscheiden? Wat is ruilrechtvaardigheid? Bestaat er naast een objectieve, ook een subjectieve grens aan beloningsverschillen? Kan er een gerechtvaardigd beloningsverschil zijn tussen dezelfde functiehouders met sterk verschillende leeftijd? Heeft de OR een rol in de beoordeling van beloningsverschillen? Onder welke omstandigheden mag een werknemer de boekhouding van de werkgever inzien?

Wat is functiewaardering? Wat is de belangrijkste doelstelling van functiewaardering? Hoe vaak wordt het analytisch functiewaarderingssysteem toegepast? Wat is een analytisch functiewaarderingssysteem? Hoe vaak wordt een analytisch functiewaarderingssysteem toegepast? Welke analytische functiewaarderingssystemen worden veel gebruikt? Is een functiewaarderingssysteem voor werkgevers verplicht? Wat zijn de voordelen van analytische functiewaarderingssystemen? Wat zijn de belangrijkste nadelen van analytische functiewaarderingssystemen? Wat zijn niet-analytische functiewaarderingssystemen? Welk niet-analytisch functiewaarderingssysteem wordt veel gebruikt? Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen analytische en niet-analytische functiewaarderingssystemen? In hoeverre beïnvloedt het beloningssysteem de motivatie van medewerkers? Wat is een beloningssysteem? Op welke wijze kunnen beloningsverhogingen worden bepaald? Aan welke eisen moet een effectief beloningssysteem voldoen? Wat is een beloningsstrategie? Waar moet ik rekening mee houden bij het formuleren bij de beloningsstrategie? Wat kan ik bereiken met een goede beloningsstrategie? Wat is beloningsbeleid? Wat is strategisch beloningsbeleid? Welke vormen van beloning kunnen onderscheiden worden? Is het mogelijk loon in een andere vorm dan geld te geven? Wat is de rol van een OR wanneer het om beloningssystemen gaat? Als de OR niet instemt met een voorgenomen besluit tot wijziging van een beloningssysteem, mag de werkgever de wijziging dan doorvoeren? Aan welke eisen moeten functiewaarderingssystemen voldoen?

Wat is een beloningssysteem? Op welke wijze kunnen beloningsverhogingen worden bepaald? Aan welke eisen moet een effectief beloningssysteem voldoen? Wat is een beloningsstrategie? Waar moet ik rekening mee houden bij het formuleren bij de beloningsstrategie? Wat kan ik bereiken met een goede beloningsstrategie? Wat is beloningsbeleid? Bestaat strategisch beloningsbeleid? Voor de publieke sector bestaat er een normering topinkomens, kan dit een richtlijn voor private sector vormen? Welke vormen van beloning kunnen onderscheiden worden? Is het mogelijk om in een andere vorm dan geld belonen? Wat is de rol van een ondernemingsraad wanneer het om beloningssystemen gaat? Als de ondernemingsraad niet instemt met een voorgenomen besluit tot wijziging van een beloningssysteem, mag de werkgever de wijziging dan doorvoeren? Wat is het belang van transparantie in beloning(scriteria)?

Wat is een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket? Wat zijn de randvoorwaarden voor het invoeren van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket? Wat zijn knelpunten bij invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket? Wat zijn redenen om tot invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket over te gaan? Hoe ziet een stappenplan voor een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket eruit? Wat is een cafetariamodel? Als bruto maandsalaris een bron binnen een cafetariamodel is en een werknemer dit wil ruilen tegen bijvoorbeeld extra vakantiedagen, waar moet ik dan rekening mee houden? Wat is een budgetmodel? Wat zijn redenen om een flexibele arbeidsvoorwaardenregeling in te voeren? Welke arbeidsvoorwaarden mogen in een flexibele arbeidsvoorwaardenregeling worden opgenomen? Met welke juridische beperkingen moet rekening worden gehouden met het invoeren van een flexibele arbeidsvoorwaardenregeling? Hoe kan een werkgever zorgen voor administratieve verwerking van de door werknemers gemaakte keuzen? Wat is e-belonen? Wat zijn de belangrijkste gevolgen van e-belonen? Heeft de intrede van e-belonen ook gevolgen voor de secundaire arbeidsvoorwaarden? Wat is de invloed van e-belonen op de rol van PZ?

Wat is prestatiebeloning? Welke functie vervult prestatiegericht belonen? Welke valkuilen kent prestatiegericht belonen? Welke soorten prestatiebeloning bestaan er? Welke grondregels bestaan er bij het invoeren van prestatiegerichte beloning? Wat is teambeloning? Wat zijn de voordelen van teambeloning? Wat zijn de nadelen van teambeloning? Wat is een winstdeling? Wat zijn voor- en nadelen van een winstdeling? Wat zijn tantièmes? Is een tantième altijd belast loon? Wat is een bonusuitkering? Wat is een discretionaire bonus? Wat is een prestatie-indicator? Aan welke kwaliteitseisen voldoet een goed gedefinieerde prestatie-indicator? Uit welke aspecten bestaat een correct gedefinieerde prestatie-indicator? Hoeveel prestatie-indicatoren zijn nodig voor het vaststellen van de variabele beloning? Heeft werknemer die targets haalt recht op bonus? Wat is provisie? Wat is een dertiende maand? Wat is een gratificatie? Wat is commissie?

Welk gedrag wordt door bonussen geremd? Waar is een bonus in essentie voor bedoeld? Welk gedrag wordt door bonussen gestimuleerd? Welke relatie bestaat er tussen bonussen en stress? Wat doet stress met ons gedrag? Wanneer is stress op het werk een zinvolle reactie? Welke boodschap geven bonussen feitelijk aan onze hersenen? Is een bonus terugvorderbaar? Wat verklaart dat bonussen leiden tot risicovoller gedrag? Klopt het dat bonussen verslavend werken? Wat is de stand van zaken in het debat over bonussen? Werken bonussen in de praktijk bevorderend op het bedrijfsresultaat? Hoe staat het met de bonus voor topbestuurders? Door welke factoren wordt het effect van bonussen bepaald? Wat is een goede balans tussen vaste en variabele beloning? Zijn er ook sectoren aan te wijzen waar prestatiebeloning contraproductief kan zijn? Zijn bonussen altijd noodzakelijk? Wat zijn de belangrijkste boeken op het gebied van bonussen?

Wat wordt verstaan onder het basis maandsalaris? Wat wordt verstaan onder het Totaal Vast Inkomen (TVI)? Wat wordt verstaan onder het Variabel Inkomen (VI)? Wat wordt verstaan onder het totaal jaarsalaris? Is het loon dat een werkgever wenst te betalen aan een minimum bedrag gebonden? Wat is een gebruikelijke salarisverhoging? Wat is een gebruikelijke salarisverhoging bij promotie? Wat is een salarisstructuur? Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een salarisstructuur? Wat zijn salarisschalen? Uit hoeveel salarisschalen bestaat een salarisstructuur? Wat zijn bovenschalers? Wat zijn periodieken (overheid)? Hoe hoog is het periodiek percentage in een salarisstructuur? Uit hoeveel periodieken bestaat een salarisschaal? Wat is een gesloten systeem? Wat is een open systeem? Wat is de bandbreedte of schaaldiepte van een salarisschaal? Hoe groot is de bandbreedte van een salarisschaal? Wat houdt een breedband-salarissysteem in? Wat zijn voor- en nadelen van een breedband-salarissysteem? Wat is een hellingshoek? Wat is een inflatiecorrectie? Op basis van welke factoren wordt een correctie van de salarisstructuur (loonlijn) bepaalt? Wat wordt verstaan onder de Consumentenprijsindex (CPI)? Wat verstaan we onder cao lonen index inclusief bijzondere beloningen? Hoe vaak wordt een correctie op de salarisstructuur (loonlijn) toegepast? Wat is de meest betrouwbare indicator voor het bepalen van loonlijncorrecties? Hoe kunnen medewerkers aan het einde van de loonschaal worden beloond? Welke aanvullende (im)materiële beloningsvormen zijn denkbaar voor medewerkers aan het einde van de loonschaal? Kan een medewerker aan het einde van zijn loonschaal nog loonsverhoging krijgen? Hoeveel krijgt een werknemer doorbetaald bij ziekte? Wat is loonbeslag? Hoe hoog is de beslagvrije voet bij loonbeslag voor diverse inkomensgroepen? Hoe wordt de hoogte van de beslagvrije voet bij loonbeslag berekend? Tot welk bedrag kan beslag worden gelegd? Valt vakantiebijslag ook onder loonbeslag? Hoe loopt het proces van loonbeslag? Wat kan de werkgever doen bij loonbeslag? Wat vraagt een deurwaarder van de werkgever bij loonbeslag? Welke verplichtingen heeft de werknemer bij loonbeslag? Welke privacyregels gelden er rond loonbeslag?

Wat betekent marktconform belonen? Welke variabelen van de arbeidsmarkt kunnen van invloed zijn op de hoogte van de salarissen? Betekent dit dat als we marktconform willen belonen, we met al deze factoren rekening moeten houden? Wat verstaan we onder de referentiemarkt? Wat zijn referentiefuncties? Met welke informatie wordt een beloningsonderzoek uitgevoerd? Wat verstaat men onder access panels? Waar vind ik beloningsgegevens? Wat zijn de voor- en nadelen van professionele beloning websites? Beloningsonderzoek dient valide te zijn. Wat wil dat zeggen? Wat wil zeggen dat beloningsonderzoeken betrouwbaar moeten zijn? Wanneer is de kans groot dat het beloningsonderzoek onbetrouwbare uitkomsten genereert? Wat verstaan we binnen een percentielverdeling onder de mediaan? Waarom gebruiken we in salarismarktonderzoeken bij voorkeur de mediaan, en niet het gemiddelde? Welke eenheden gebruiken we naast de mediaan bij voorkeur in een salarismarktonderzoek? Waarom werkt een salarismarktonderzoek met percentielverdelingen en niet met bijvoorbeeld gemiddelden? Krijgen vrouwen minder betaald dan mannen?

Wat is talent? Wat is de relatie tussen competenties en talent? Is talent veranderbaar? Wat is de relatie tussen competenties en gedrag? Welke soorten competenties zijn er? Welk nut heeft beoordelen? Wat is het verschil tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek? Wat zijn de belangrijkste valkuilen van een beoordelingsgesprek? Wat is het central tendency effect? Welk effect heeft goede feedback? Hoe geven excellente managers feedback? Wat zijn struikelblokken bij het geven van (negatieve) feedback? Waaruit is de beoordelingscyclus opgebouwd? Welke schaalverdeling heeft de voorkeur om de resultaten van een beoordeling vast te leggen? Welke voordelen heeft een vierpuntsschaal boven een vijfpuntsschaal? Welke kwalificaties geven we mee aan een vierpuntsschaal? Wat is performance management? Voor welke organisaties is performance management geschikt? Wat is talent management? Voor welke organisaties is talent management geschikt? Wat is een exitgesprek? Wat is het doel van een exitgesprek?