Moet er onregelmatigheidstoeslag worden betaald over vakantie- en verlofuren?

Volgens sommige cao's hebben werknemers tijdens vakantie alleen recht op behoud van salaris, waarbij salaris gedefinieerd wordt als bruto maandsalaris exclusief onder meer vergoedingen voor onregelmatige diensten. In een uitspraak uit 2011 oordeelde het Hof van Justitie van de Europese Unie echter dat het loon over vakantie-uren gelijk is aan het basissalaris, inclusief de componenten die samenhangen met de taken die de werknemer in zijn arbeidsovereenkomst zijn opgedragen en waarvoor hij een financiële vergoeding ontvangt. Dit is het geval als de onregelmatigheidstoeslag in verband met regelmatige avond- en nachtdiensten intrinsiek deel uitmaakt van de aan de werknemer toegekende taken. In zo’n situatie behoort de toeslag tot het loon en moet de werkgever dit dus tijdens vakantie aan de werknemer doorbetalen. Dit geldt ook als in de cao is afgesproken dat een werknemer geen recht heeft op onregelmatigheidstoeslag tijdens zijn vakantie. Zo’n cao-bepaling is dan namelijk nietig, omdat het in strijd is met dwingend recht. Hoewel in een cao of arbeidsovereenkomst vaak afwijkende afspraken kunnen staan over de bovenwettelijke vakantiedagen, geldt dit niet voor artikel 7:639 BW, waarin het recht op loon tijdens vakantie is geregeld. Dit geldt tijdens zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen. In onder meer de cao's voor de Ziekenhuizen, GGZ en UMC's zijn inmiddels afspraken gemaakt over de doorbetaling.