Welke valkuilen kent prestatiegericht belonen?
De valkuilen van prestatiegericht belonen:
- Over een kam scheren. Leidinggevende vinden het lastig onderscheid te maken tussen (prestaties van) werknemers.
- Apathie. Als een organisatie haar werknemers niet kan overtuigen van de redelijkheid van de prestatienormen, kan dat leiden tot apathie en desinteresse.
- Bonusblindheid. Gevaar dreigt wanneer bonussen te hoog worden en een te groot deel uit gaan maken van de totale beloning. Werknemers steken alle tijd en energie in de werkzaamheden waarmee doelen kunnen worden gehaald en laten de rest links liggen.
- Onwerkbare doelen. Het heeft geen zin om werknemers te belonen voor een resultaat waarop ze geen invloed hebben.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.