Wanneer is de kans groot dat het beloningsonderzoek onbetrouwbare uitkomsten genereert?

Als opdrachtgevers zich willen vergelijken met een hele specifieke markt, lopen zij het risico van een te kleine steekproef, waardoor de kans op onbetrouwbare uitkomsten toeneemt.
Ook als het salarisonderzoek wordt uitgevoerd onder een klein aantal bedrijven levert over het algemeen onbetrouwbare informatie op. Hetzelfde geldt als de onderzochte functies slecht zijn gedefinieerd. De ene accountmanagement is nu eenmaal de andere accountmanager niet.
Als een beloningsadviesbureau uitsluitend zijn eigen klantenbestand in het onderzoek betrekt, zeggen de resultaten niets over wat gebruikelijk is binnen de gehele werkzame beroepsbevolking; ze zeggen alleen iets over de gebruikelijke beloningen binnen de klantengroep. En dat is vaak een groot verschil.