Uit welke elementen bestaat een Total Reward Strategy?
Uit welke elementen bestaat een Total Reward Strategy
Total Reward Strategy is een Angelsaksisch begrip. Bedoeld wordt het geheel aan beleid, programma’s en acties die gericht zijn op:
Total Reward Strategy is de kunst van het combineren van deze vijf elementen in een op maat gesneden pakket arbeidsvoorwaarden. Dit moet resulteren in tevreden, betrokken en productieve medewerkers, die in staat zijn de gewenste doelen, prestaties en resultaten te realiseren.
Total Reward Strategy is een Angelsaksisch begrip. Bedoeld wordt het geheel aan beleid, programma’s en acties die gericht zijn op:
- Compensation (loon in ruil voor inzet en kwaliteiten)
- Benefits (alle toeslagen en vergoedingen bovenop het vaste salaris)
- Work-life (alle randvoorwaarden die nodig zijn om medewerkers optimaal te laten presteren)
- Performance & Recognition (de instrumenten die noodzakelijk zijn om te beoordelen, waarderen en belonen of prestaties van medewerkers, teams en de gehele organisatie in lijn is met de doelstellingen)
- Development & Career opportunities (de mogelijkheden die een organisatie biedt om individuele talenten te ontwikkelen, hun toegevoegde waarde te vergroten en kansen biedt om naar meer verantwoordelijker posities door te groeien.
Total Reward Strategy is de kunst van het combineren van deze vijf elementen in een op maat gesneden pakket arbeidsvoorwaarden. Dit moet resulteren in tevreden, betrokken en productieve medewerkers, die in staat zijn de gewenste doelen, prestaties en resultaten te realiseren.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.