Wat zijn voor- en nadelen van een breedband-salarissysteem?

Tot de voordelen worden gerekend:

• het biedt meer dan een conventionele salarisstructuur de ruimte om in te spelen op persoonlijke groei van de werknemer;
• het legt minder nadruk op status en hiërarchie;
• het reduceert het aantal salarisgroepen of –schalen;
• het biedt meer ruimte voor een individuele benadering, omdat er minder automatismen zijn;
• het vergemakkelijkt de horizontale (overgaan naar een functie van gelijk niveau) en verticale (gaan naar een functie van ongelijk niveau) mobiliteit.

Nadeel kan zijn dat, meer dan voorheen met de indeling in salarisschalen, werknemers langere (salaris)groei doormaken, wat kan leiden tot een extra verhoging van de loonkosten. Ook is het zo dat er slechts één beloningselement, één bedrag uit een zeer brede schaal afhankelijk is van een mix van functiezwaarte, functiebeheersing en prestatie. Het belang van elk van die 3 onderdelen in het geheel is onduidelijker dan in de meer gangbare systematieken.
Tot nu toe is broadbanding beperkt in Nederland ingevoerd.