Welke beloningsgrondslagen kunnen er onderscheiden worden?
De volgende beloningsgrondslagen kunnen worden gebruikt om de toekenning van beloning te bepalen:
- Anciënniteit: de ervaring in de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
- Functiezwaarte: de inhoud (complexiteit)van de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
- Resultaat: hoogte van het salaris is afhankelijk van individuele of collectieve prestaties.
- Persoon: persoonlijke ontwikkeling (competenties) in de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
- Context: de omgeving waarin de organisatie zich bevindt, bepaalt de hoogte van het salaris, bijvoorbeeld krapte op de arbeidsmarkt, leidend tot een oplopende structurele loonsverhoging en uitbreiding van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.