Welke soorten competenties zijn er?

Wij onderscheiden drie soorten competenties:

1. bedrijfscompetenties,
2. vakcompetenties en
3. rolcompetenties.

Bedrijfscompetenties geven antwoord op de vraag: “Waarom wij ons met elkaar verbonden voelen”. Ze zijn in hun totaliteit uniek en onderscheidend. Door deze competenties als beoordelingscriteria te gebruiken, zorgen we ervoor dat de individuele ontwikkeling van medewerkers aansluit bij de missie, visie en strategie van de organisatie.
Vakcompetenties zijn functie specifiek. Door deze competenties als beoordelingscriteria te gebruiken, kunnen we het vakmanschap of de deskundigheid van een persoon evalueren.
Ten slotte zijn de rolcompetenties  belangrijk om de vraagstukken op een bepaald niveau op te kunnen lossen. Door deze competenties als beoordelingscriteria te gebruiken, kunnen we zijn toegevoegde waarde voor de organisatie meten.