Heeft elke werknemer recht op gelijke beloning?

Werknemers die gelijkwaardig werk doen, hebben recht op gelijke beloning. Dat geldt zowel voor autochtonen en allochtonen als voor vrouwen en mannen. De gelijke behandeling is niet alleen van toepassing op het salaris maar ook op gratificaties en toeslagen. Gelijke beloning wil niet zeggen dat de werkgever werknemers met gelijkwaardig werk ook precies hetzelfde salaris moet betalen. Er mag bijvoorbeeld een beloningsverschil zijn als er sprake is van meer ervaring die van belang is voor het uitoefenen van de functie.
Wel moet de werkgever het salaris berekenen op grond van gelijkwaardige maatstaven. Dat wil zeggen: het loon moet op een inzichtelijke manier worden berekend; de criteria voor die berekening moeten voor iedere werknemer dezelfde zijn. Als de werkgever criteria hanteert die loonverschillen tot gevolg hebben, dan moet daar een deugdelijke rechtvaardiging voor zijn.
(Kijk op loonwijzer voor meer informatie over gelijke beloning.)