Wanneer mag het loon all-in worden uitgekeerd?

Werkgevers die gebruik maken van personeel op basis van een nulurencontract vinden het uit praktisch oogpunt soms handig om het loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen uit te betalen. Op deze wijze hoeven zij niet precies bij te houden hoeveel uur een werknemer gewerkt heeft en hoeven zij geen eindafrekening maken. Op basis van de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag mag een werkgever het loon inclusief 8% vakantietoeslag uitkeren, mits de werkgever dit expliciet is overeengekomen met de werknemer of is aangegeven in de cao. Meestal is dan in de arbeidsovereenkomst bepaald dat het loon inclusief vakantietoeslag is. Bovendien moet uit de loonstrook blijken welk deel van het overeengekomen loon betrekking heeft op vakantiedagen.
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) staat dat de werkgever de vakantiebijslag van de werknemer in principe in de maand juni moet uitbetalen. Wel kan er in de cao of arbeidsovereenkomst zijn afgesproken dat de vakantiebijslag op een ander tijdstip wordt uitgekeerd, zolang dit minstens één keer per jaar gebeurt.