Outplacement

Wat is outplacement? Wat is het verschil tussen outplacement en replacement? Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie? Wat is de overeenkomst tussen outplacement en re-integratie? Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding? Wat is het verschil tussen de zienswijzen van managers, medewerkers en loopbaanbegeleiders? Wanneer kan er belangenverstrengeling tussen outplacement en werving & selectie ontstaan?

Wie heeft het idee van outplacement bedacht? Wanneer startte Nederland met outplacement? Hoeveel outplacementbureaus zijn er in Nederland en wat zetten zij om? Welke trends spelen nu in outplacement? Wat wordt verstaan onder tussenruimte, in het kader van outplacement? Van welke factoren is de groei van de outplacementmarkt afhankelijk? Bestaat er een branche-organisatie voor outplacementbureaus? Hoe beïnvloedt de economische recessie de outplacementmarkt? Bestaat er een beroepsvereniging voor outplacementbureaus? Wat houdt ‘gratis’ outplacement via UWV in? Kan iedereen een outplacementbureau beginnen? Bestaat er een keurmerk voor outplacementbureaus? Wie bieden outplacement aan? Hoe kiest een werkgever een goed bureau? Welke criteria zijn van belang voor een goede keuze van een outplacementbureau? Wat is voor de werknemer van belang bij de keuze van een outplacementbureau? Is de outplacementmarkt wel professioneel? Waarom is outplacement in Nederland zo succesvol?

Hoe kan de personeelsfunctionaris het ontslagbericht het beste naar voren brengen? Welke taken kan de personeelsfunctionaris vervullen bij outplacement? Kan de personeelsfunctionaris niet zelf outplacement verzorgen? Hoe kan P&O een ontslag en outplacement voorkomen van oudere medewerkers?

Hoe kan outplacement het imago van het bedrijf beschermen? Hoe kan outplacement na een fusie de niet ontslagen werknemers sterker binden aan het bedrijf? Hoe kan een outplacement ontslagkosten voorkomen? Hoe kan een outplacementtraject als bliksemafleider dienen bij een dreigend conflict? Welk positief effect kan outplacement hebben op derving aan productiviteit? Hoe kan outplacement een positieve rol spelen bij de onderhandelingen met OR en vakbonden? Welk rendement heeft het outplacement voor de werknemer die gedwongen afscheid neemt? Wat zijn de kosten van een outplacementtraject? Hoe kunnen de kosten van outplacement beperkt worden gehouden? Is het mogelijk om bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst een vergoeding voor outplacement mee te geven? Wat is een outplacementverzekering? Is interne herplaatsing van de medewerker niet goedkoper dan outplacement? Moet men salaris betalen wanneer een medewerker participeert in een outplacement? Wie betaalt het outplacementtraject? Wanneer wordt het outplacementtraject betaald? Is outplacement fiscaal aftrekbaar? Gaan werknemers die een outplacementtraject doorlopen er op achteruit?

Is outplacement een instrument voor de elite? Voor wie is outplacement bedoeld? In welke situaties wordt outplacement toegepast? Op welk moment kan het beste gestart worden met het outplacementtraject? Wat is de meerwaarde van outplacement boven de medewerker zelf laten solliciteren? Wordt aan de opdrachtgever informatie gegeven over het outplacementtraject? Waarom is het van belang om de relatie goed te houden tussen de werknemer en de werkgever? Hoeveel tijd dient de werkgever de werknemer te bieden voor zijn outplacementtraject? Hoe combineert men werkzaamheden en outplacement? Moet de werkgever open zijn over het outplacementtraject naar derden? Waaruit bestaat een outplacementtraject? Hebben nieuwe generaties andere loopbaanvragen? Wat gebeurt er inhoudelijk tijdens de start/intake van het outplacementtraject? Hoe wordt binnen het outplacementtraject het verleden verwerkt en losgelaten? Wat heeft outplacement te maken met rouwverwerking? Hoe kun je als leidinggevende omgaan met woede? Hoe kun je als leidinggevende omgaan met angst? Hoe kun je als leidinggevende omgaan met verdriet? Hoe kan de werkgever last hebben van de rouw van de ontslagen werknemer? Hoe draagt het outplacementbureau bij aan het handhaven van een normaal ritme na een ontslag? Hoe lang duurt een outplacementtraject? Waar bestaat binnen het outplacementtraject het interessenonderzoek uit? Waarom zou de werkgever de werknemer een interessenonderzoek aanbieden? Waar bestaat binnen het outplacementtraject de sterkte/zwakte analyse uit? Wat wordt bedoeld met optimalisatie van kwaliteiten binnen het outplacementtraject? Welke coachingstechnieken kunnen worden ingezet voor outplacement? Welke werkvormen zijn effectief binnen outplacement? Waarom zijn weloverwogen loopbaanbeslissingen nuttig? Welke competenties en persoonlijke eigenschappen kunnen worden getraind binnen een outplacementtraject? Hoe wordt er gewerkt aan het verwerven van een nieuwe functie binnen het outplacementtraject? Is het outplacementtraject afgerond wanneer een baan gevonden is? Waarom is begeleiding gewenst bij het benaderen van de arbeidsmarkt? Heeft het zin om een outplacementbureau in te schakelen wanneer de ontslagen medewerker een 'hopeloos geval' is?

Wat zijn de verschillen in werkloosheid tussen allochtonen en autochtonen? Welke voordelen kan een grote werkgever aan zijn personeel bieden? Welke voordelen kan een kleine werkgever aan zijn personeel bieden? Is een eigen onderneming pas succesvol bij een fulltime inzet? Wat zijn de voordelen van een eigen onderneming? Wat zijn de nadelen van een eigen onderneming? Welke eigenschappen moet een ondernemer in huis hebben? Hoe kan men een eigen onderneming starten? Welke rol kan de huidige werkgever spelen wanneer de ontslagen medewerker een eigen onderneming start? Vergroot het doen van vrijwilligerswerk de kans dat de ontslagen werknemer een baan verkrijgt? Waarom stimuleert het outplacementbureau sommige kandidaten om voorlopig via een uitzendbureau te gaan werken? Wanneer raadt het outplacementbureau omscholing aan? Wanneer raadt het outplacementbureau bijscholing aan? Kan er een voorbeeld gegeven worden van een succesvolle om/bijscholer?

Welke informatie hoort volgens de outplacementadviseur standaard in een Curriculum Vitae? Welke informatie kan volgens de outplacementadviseur optioneel deel uit- maken van een curriculum Vitae? Wat bedoelt een outplacementadviseur met een chronologisch en een antichronologisch curriculum vitae? Kan men niet zonder adviseur zien dat het curriculum vitae in orde is? Welke informatie hoort volgens de outplacementadviseur in een sollicitatiebrief te staan? Welke lengte houdt de outplacementadviseur aan voor de sollicitatiebrief en het curriculum vitae Wat is beter: een formele stijl van schrijven of een informele stijl? Hoeveel versies van een curriculum vitae’ maakt men? Waar zijn voorbeelden van wervende sollicitatiebrieven te vinden? Wanneer de naam van de directeur of P&O-er niet bekend is, hoe is dan de aanhef? Kan men zeker zijn van de tekst in brief en CV wanneer de spellingscontrole wordt gebruikt? Hoeveel versies van sollicitatiebrieven maakt men? Wat is het beste moment om brief en CV te versturen? Wat te doen wanneer er geen reactie komt op een sollicitatiebrief?

Hoe is het outplacementbureau behulpzaam bij de voorbereiding op het sollicitatiegesprek? Welke voorbereiding is nodig voor de meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek? Hoe reageert men in het sollicitatiegesprek adequaat op vragen over ontslag en outplacement? Hoe kan men adequaat reageren wanneer in het sollicitatiegesprek een negatieve opmerking over de outplacementsituatie wordt gemaakt? Hoe te reageren op de vraag naar sterke en zwakke kanten? Wat zijn valkuilen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe kan men leren van mislukkingen op het gebied van solliciteren? Hoe maakt men een positieve indruk tijdens het sollicitatiegesprek? Is men verplicht bij sollicitatie een opname in een psychiatrisch ziekenhuis te melden? Mag de werkgever vragen stellen over eventuele zwangerschap? Welke vragen kunnen verwacht worden om de motivatie van de sollicitant te achterhalen? Welke vragen kunnen verwacht worden om de kwaliteiten van de sollicitant vast te stellen? Welke vragen kunnen verwacht worden om onzekerheden te onderzoeken? Welke vragen kunnen verwacht worden die gericht zijn op het regelen van praktische zaken? Welke vragen kan een sollicitant zelf stellen aan het bedrijf? Wat zijn STAR-vragen? Wat is een voorbeeld van een STAR-vraag? Waar letten werkgevers op bij het aannemen van werknemers? Waar letten werknemers op bij het kiezen van een werkgever? Welk non-verbaal gedrag is van belang bij het sollicitatiegesprek? Welke eisen worden aan het uiterlijk van de sollicitant gesteld? Met wie voeren sollicitanten bij voorkeur het selectiegesprek? Wat is pre-employment screening?

Welke mensen zijn interessant voor een netwerk? Wat mag men verwachten van een netwerk? Welke fouten moet je vermijden in een 'elevator pitch'? Wat is de 'elevator pitch'? Wat maakt een pitch tot een sterke pitch? Welke relatie heeft een werkzoekende met de president van de VS?

Wanneer starten de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden? Welke onderhandelingstactiek is het beste bij het bespreken van de arbeidsvoorwaarden? Kan er nog teruggekomen worden op mondelinge afspraken over de arbeidsvoorwaarden? Hoe kan een sollicitant de arbeidsovereenkomst checken? Wat is het Angelsaksische model? Wat is het Rijnlandmodel? Welke soorten arbeidsvoorwaarden zijn er? Welke employee benefits worden zoal toegekend? Wat is het onderscheid tussen harde en zachte benefits? Wat wordt bedoeld met de begrippen: 'cafetariamodel' en 'benefits à la carte'? Wat zijn actuele trends in de arbeidsvoorwaarden? Is een proeftijd verplicht? Wanneer begint een proeftijd? Wat is de duur van een proeftijd? Wat betekent de proeftijd voor werkgever en werknemer?

Wat zijn goede boeken op het gebied van outplacement? Wat zijn nuttige weblinks op het gebied van outplacement?