Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding?

De aanleiding voor outplacement is negatief: de medewerker is om de een of andere reden overtollig geworden voor de organisatie, waardoor hij op zoek moet naar een nieuwe werkkring. Er is dus sprake van een onvrijwillige situatie. Bij loopbaanbegeleiding, ook wel loopbaanontwikkeling genoemd, signaleert de medewerker doorgaans zelf dat hij toe is aan een nieuwe stap in de carrière. Wanneer niet helemaal duidelijk is welke loopbaanrichting optimaal bij de persoonlijkheid, vaardigheden, ambities en interesses past, wordt dan vrijwillig professionele begeleiding gezocht. Loopbaanbegeleiding is luxer en valt dus in mindere economische tijden vaak af. Een definitie van loopbaanbegeleiding is (auteur: Boerlijst):  “Alle interventies van zowel het individu als van de organisatie om de loopbaan doelbewust te beïnvloeden”.