Welke vragen kan een sollicitant zelf stellen aan het bedrijf?

Vragen van de sollicitant:

• Hoe is de functie ontstaan?
• Hoe is het team samengesteld?
• Hoe ziet een doorsnee werkdag eruit?
• Hoe schat de andere partij de toekomst van het bedrijf in?
• Welke kansen of bedreigingen spelen een rol?

Het is belangrijk dat er geen vragen worden gesteld waarop de sollicitant het antwoord had kunnen weten wanneer hij bijvoorbeeld de website had geraadpleegd. Door juist vragen te stellen waaruit blijkt dat de sollicitant zich verdiept heeft in het bedrijf, komt hij meer geïnteresseerd en intelligent over (bijvoorbeeld: 'Ik las op de website dat jullie sinds kort exporteren naar Duitsland. Welke kansen en bedreigingen signaleert u op die markt?'). Het is dus zaak om de vragen goed voor te bereiden en te oefenen samen met de outplacementadviseur.