Welke informatie hoort volgens de outplacementadviseur in een sollicitatiebrief te staan?

Dit zijn:

• een korte inleiding waarin gerefereerd wordt aan de advertentie
• de motivatie voor dit bedrijf (raadpleeg de website) en deze baan
• de capaciteiten en vaardigheden van de sollicitant (met aansluiting op de advertentie, of andere informatie die verkregen is over de organisatie)
• afsluiting, waarin hoop op een vervolg kan worden verwerkt

Door gericht feedback te vragen na een afwijzing over de sollicitatiebrief kan getoetst worden of de brief kwalitatief voldoende is. Zo niet, dan is professionele begeleiding door een outplacementbureau een goede investering.