Waar letten werkgevers op bij het aannemen van werknemers?

In volgorde van belangrijkheid:

• werkervaring
• persoonlijkheid
• flexibiliteit
• sociale vaardigheid
• inpasbaarheid
• opleiding
• beheersing Nederlandse taal
• uiterlijk
• leeftijd
• loon/salaris
• geslacht

Bij de brievenselectie wordt vooral gelet op werkervaring, opleiding, beheersing Nederlandse taal en leeftijd. Wanneer men eenmaal is doorgedrongen tot een sollicitatiegesprek worden de persoonlijke kwaliteiten belangrijk: persoonlijkheid, flexibiliteit, sociale vaardigheid en inpasbaarheid. Bij het opstellen van sollicitatiebrief en C.V. en het voorbereiden van het sollicitatiegesprek is het zaak om dus met deze factoren rekening te houden. Professionele begeleiding door een outplacementadviseur is hierbij vaak geen overbodige luxe.