Welk non-verbaal gedrag is van belang bij het sollicitatiegesprek?

Een stevige hand maakt een goede indruk. Het maakt een beleefde indruk om te wachten met te gaan zitten tot men hiertoe uitgenodigd wordt. Een aanbod van koffie of thee kan de sollicitant aannemen, maar het is beter om het daarbij gepresenteerde koekje te laten liggen (kruimels op de kleding, met volle mond praten). Onderhoud oogcontact maar voorkom staren: wanneer een sollicitant nadenkt over een antwoord, mag hij gerust even wegkijken. Door rechtop te zitten wordt een actieve indruk gemaakt, af en toe even verzitten of gebaren gebruiken verlevendigt de presentatie. Een compliment geven, mits dit niet er al te dik bovenop ligt, vergroot de kans om te worden aangenomen. Non-verbaal gedrag is naast de inhoudelijke kant van het gesprek geschikt om te oefenen bij het outplacementbureau, waarbij er bij voorkeur beeldmateriaal wordt opgenomen zodat de feedback meer inzichtelijk is.