Welke trends spelen nu in outplacement?

Een actuele ontwikkeling is dat outplacementbureaus meer flexibele diensten op maat aanbieden. Inhoudelijk is er ook sprake van een toenemende variatie en keuze: individuele trajecten, groepstrajecten of combinaties hiervan. De meeste kans op een individuele aanpak hebben hoogopgeleide mannen van rond de vijftig, andere werklozen worden toch nog vaak in een groep geplaatst. Een andere trend vormt het aanbieden van maatwerk door het inzetten van modules die aangepast zijn aan de vraag, waardoor ook de lengtes van trajecten uiteen gaan lopen. Onder invloed van de actualiteit is er meer aandacht voor thema’s als employability, internationalisering, diversiteit en levensfasebeleid. In ieder geval is de trend dat de trajecten korter worden, zeer dure trajecten voor onbepaalde tijd zijn echt uit. Een uitbreiding is dat men een outplacementverzekering kan afsluiten, waardoor kosten gespreid worden en er snel een traject gestart kan worden. Dit kan interessant zijn voor grote bedrijven die veelvuldig gebruik maken van het instrument. Op verzoek van de markt, wordt er ook meer gebruik gemaakt van '‘no cure, less pay’' constructies. De helft van de factuur wordt dan bijvoorbeeld kwijtgescholden wanneer de kandidaat niet geplaatst wordt.