Ontslagzaken

Waarom is het ontslagstelsel herzien? Wat zijn de hoofdkenmerken van het ontslagstelsel? Welke ontslagroutes zijn er? Welke ontslagroute moet worden gevolgd bij langdurig of frequent verzuim ? Hoe loopt ontslag via het UWV? Mogen cao-partijen een eigen ontslagprocedure opstellen? Wordt de rol van de kantonrechter bij ontslagprocedures terzijde geschoven? Is er beroep mogelijk tegen het oordeel van de kantonrechter? Kan een (arbeids)conflict ook digitaal door de kantonrechter worden behandeld? Hoe verloopt een digitale procedure bij de eKantonrechter? Wat is de rol van de transitievergoeding in outplacement? Is er een scholingsplicht? Wat houdt de herplaatsingsplicht in? Wat is een redelijke termijn voor de duur van herplaatsingsplicht? Wat is de duur en opbouw van de WW-uitkering? Wat wordt de ontslagvergoeding wanneer werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten? Wat betekent de ontslagregeling voor reorganisaties en sociale plannen? Wat betekent het ontslagrecht voor ambtenaren? Wat houdt de normalisering rechtspositie voor ambtenaren in? Wat houdt de ketenbepaling in? Hoe wordt de ketenbepaling toegepast bij seizoenswerk? Voor wie geldt de ketenbepaling niet? Wat zijn de procestermijnen in het ontslagrecht? Waar is meer (juridische) informatie over arbeids - en ontslagrecht te vinden? Wat zijn de belangrijkste punten van kritiek op de hervorming van het ontslagstelsel?

Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst? Waar is in de wet de definitie van de arbeidsovereenkomst opgenomen? Wat betekent 'persoonlijke arbeid' als kenmerkend element van de arbeidsovereenkomst? Wat betekent 'gezagsverhouding' als kenmerkend element van de arbeidsovereenkomst? Is de benaming van een arbeidsrelatie van belang voor het al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst? Wat is een 'collectieve arbeidsovereenkomst' (cao)? Aan welke wettelijke bepalingen ontleent de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn bestaansrecht? Voor welke termijn wordt een cao meestal afgesloten? Wat betekent 'nawerking' van een cao? Geldt de 'nawerking' van een cao ook voor ongebonden werkgevers? Wat betekent 'doorwerking' van een cao? Wanneer moeten werkgever en werknemer rekening houden met een cao? Wat houdt 'algemeen verbindend verklaring' van een cao in? Wanneer mag er in een cao worden afgeweken van wettelijke bepalingen? Wanneer mag van een cao worden afgeweken? Waar kan worden nagegaan of een cao van toepassing is en of een cao algemeen verbindend is verklaard? Wat zijn 'flexibele arbeidsrelaties'? Wat is een 'oproepovereenkomst'? Wanneer moet voor een oproepkracht een ontslagvergunning worden aangevraagd? Is een 'oproepovereenkomst' een arbeidsovereenkomst? Wat is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht? Wat is verschil tussen een nul-urencontract en een min-max-contract? Wat is een voorovereenkomst? Kunnen partijen bij een oproepcontract een proeftijdbeding afspreken? Wanneer is er bij flexibele arbeidsrelaties sprake van een 'wettelijk vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst'? Kan het inlenen van een uitzendkracht leiden tot een arbeidsovereenkomst? Wat betekent het “Wettelijk vermoeden ten aanzien van het bepalen van de omvang van de arbeidsovereenkomst” bij flexibele arbeidsrelaties?

Wat betekent 'ontslag'? In welke situaties mag of kan een ontslag niet plaatsvinden? Is frequent verzuim een ontslaggrond? Wanneer komt een klokkenluider arbeidsrechtelijke bescherming toe? Wat betekent 'opzeggen van de arbeidsovereenkomst'? Waar zijn de regels van het ontslagrecht vastgelegd? Wat betekent 'einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege'? Is de werkgever verplicht om een getuigschrift mee te geven? Aan welke voorwaarden moet een getuigschrift voldoen? Wat houdt de aansprakelijkheid rond een getuigschrift in? Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt? Wat is de Ragetlie-regel? Onder welke voorwaarden geldt de Ragetlie-regel? Geldt de Ragetlieregel ook bij vrijwillig ontslag? Wat zijn de meest gemaakte arbeidsrechtelijke fouten bij ontslag? Aan welke formaliteiten moet het ontslag van een (statutair) bestuurder van een vennootschap voldoen? Is het mogelijk om vooraf te toetsen of een ontslagprocedure kans van slagen heeft? Wat zijn juridische en fiscale aspecten van de eindafrekening? Wat zijn financiële en fiscale aspecten van een ontslag na een gerechtelijke uitspraak? Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde?

Wat wordt verstaan onder 'ontslagvergunning'? Dient een werknemer die opzegt ook te beschikken over een ontslagvergunning? Wat betekenen de termen 'algemeen opzegverbod' en 'bijzondere opzegverboden'? Wanneer is geen ontslagvergunning vereist voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Wat doet UWV? Is onder de Wwz ontslag met wederzijds ge instemming mogelijk? Waar moet het verzoek tot ontslag aan voldoen? Waar moet de ontslagvergunning worden aangevraagd? Welke redenen kunnen worden aangevoerd bij de aanvraag van een ontslagvergunning? Welke informatie is relevant bij een ontslagaanvraag om andere dan bedrijfseconomische redenen? Welke informatie is relevant bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen? Welke informatie moet de ontslagaanvraag minimaal bevatten? Wat betekent het 'afspiegelingsbeginsel'? Wat betekent het 'anciënniteitsprincipe'? Geldt het afspiegelingsbeginsel ook altijd onverkort bij bedrijfseconomisch ontslag? Zijn er uitzonderingen mogelijk op het afspiegelingsbeginsel? Hoe wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast in de schoonmaakbranche en uitzendsector? Kan UWV de ontslagvergunning afhankelijk stellen van een te treffen afvloeiingsregeling? Kan de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden opgezegd? Wat betekent de Wet Verbetering Poortwachter voor het ontslag van zieke werknemers? Wordt de ontslagvergunning standaard afgegeven, wanneer de werknemer reeds langer dan twee jaar ziek is? Hoe moet een werkgever handelen, wanneer hij een werknemer wil ontslaan en vreest dat deze zich dan direct ziek meldt? Binnen welk tijdsbestek kan een ontslagvergunning worden afgegeven? Hoe moet de ontslagaanvraag via UWV worden gedaan? Hoe verloopt de procedure van de ontslagaanvraag via UWV? Wat zijn de vervolgstappen als UWV de ontslagaanvraag afwijst? Mogen ontslagredenen in een procedure worden samengevoegd (cumulatie)? Is er ten aanzien van de ontslagaanvraag altijd verweer van de werknemer te verwachten? Hoe lang behoudt de ontslagvergunning zijn geldigheid? Kunnen er voorwaarden worden verbonden aan de ontslagvergunning? Wat houdt de voorwaarde wederindiensttreding in? Moet voor het ontslag van een statutair directeur van een NV of BV ook een ontslagvergunning worden aangevraagd? Kan een werkgever in beroep tegen een weigering van de ontslagvergunning? Wat wordt verstaan onder een 'ontslagvergunning voor zover vereist'? Wat is het gevolg van het opzeggen zonder ontslagvergunning? Binnen welke termijn kan de werknemer de nietigheid inroepen van een zonder vereiste ontslagvergunning gegeven ontslag? Binnen welke termijn kan de werknemer een loonvordering instellen ter zake van een nietig ontslag? Welke rechter is bevoegd te oordelen over ontslagzaken die de statutair directeur van een vennootschap aangaan? Welke rechtbank is bevoegd om arbeidsrechtelijke geschillen rond een statutair directeur te beoordelen?

Wat houdt de term 'opzegtermijn' in? Volstaat een mondelinge aanzegging? Hoe dient de opzegging van de arbeidsovereenkomst plaats te vinden? Is een opzegging via mail, sms of whatsapp toegestaan? Kan een opzegging ook al in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? Moet men bij de opzegging de redenen voor het ontslag vermelden? Mag de werknemer tijdens een ontslagprocedure worden vrijgesteld van werk? Hoe wordt de opzegtermijn voor de werkgever berekend? Wat betekent 'forfaitaire aftrek' in het kader van de opzegging van de arbeidsovereenkomst? Hoe wordt de opzegtermijn voor de werknemer berekend? Waar is in de wet de berekening van de opzegtermijn neergelegd? Tegen welke datum mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen? Mogen werkgever en werknemer de voor de werkgever toepasselijke opzegtermijn verkorten? Wat betekent 'onregelmatige opzegging'? Waar is in de wet de schadeplichtigheid wegens 'onregelmatige opzegging' geregeld? Binnen welke termijn moet de werknemer reageren wanneer hij zich beroept op onregelmatige opzegging? Wat houdt 'gefixeerde schadevergoeding' in? Wanneer wordt 'volledige schadevergoeding' geëist? Wat houdt de term 'opzegverbod' in? In welk artikel van het Burgerlijk Wetboek zijn de “bijzondere opzegverboden” neergelegd? Wat zijn de 'bijzondere opzegverboden'? Wanneer mag de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster niet worden beëindigd? Wanneer mag de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster wel worden beëindigd? Wat is positie van het opzegverbod tijdens een reorganisatie? Gelden voor de werkgever, die zijn bedrijfsactiviteiten volledig staakt, ook de bijzondere opzegverboden? Gelden de bijzondere opzegverboden ook bij het staken van een onderdeel van de ondernemingsactiviteiten ten aanzien van de betrokken personeelsleden? Wat is de consequentie van het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in strijd met één van de bijzondere opzegverboden? Binnen welke termijn moet de werknemer de nietigheid inroepen van een ontslag dat strijdig is met één van de bijzondere opzegverboden? Binnen welke termijn verjaart de vordering tot loondoorbetaling bij een ontslag dat strijdig is met een van de bijzondere opzegverboden? Geniet de werknemer die voorheen OR-lid is geweest bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst extra bescherming? Zijn er wel andere manieren van ontslag mogelijk als een van de opzegverboden van toepassing is? Over welke periode strekt het verbod om op te zeggen bij zwangerschap van de werkneemster zich uit? In welke gevallen spelen de opzegverboden geen rol bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Zijn de opzegverboden van toepassing op de tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Geldt er een ontslagverbod voor een statutair bestuurder die ziek is? Gelden de bijzondere opzegverboden ook voor bestuurder (statutair directeur) van een vennootschap? Wanneer bestaat er tussen een bestuurder (statutair directeur) van een vennootschap en de vennootschap een arbeidsrechtelijke relatie? Moet voor de opzegging van een bestuurder, die door de aandeelhouders is ontslagen terwijl een opzegverbod gold, een ontslagvergunning worden aangevraagd? Welke rechter behandelt een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een statutair directeur, die reeds door de aandeelhouders is ontslagen? Welke regels en beperkingen bestaan er rond een concurrentiebeding? Als er geen concurrentiebeding is, is concurrentie dan vrij toegestaan? Kan het concurrentiebeding bij ontslag komen te vervallen? Zijn er eisen aan de vorm waarin moet worden opgezegd? Als de werkgever de tijdelijke overeenkomst wil voortzetten moet er dan ook worden opgezegd? Moet een tijdelijk arbeidscontract worden opgezegd? Geldt een opzegtermijn ook bij projectwerkzaamheden? Hoe wordt de aanzegboete berekend? Wat is de sanctie bij een opzegging die niet of te laat wordt gedaan? Wat is het verschil tussen 'statutair' en 'titulair'? Geldt het opzegverbod wegens ziekte ook als een werknemer zich ziek meldt na een ontslagaanvraag?

Wanneer is er sprake van een 'Collectief Ontslag'? Waartoe dient de 'maand wachttijd' die de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) kent? Wat houdt een 'Sociaal Plan' in? Wat betekent de term “afvloeiingsregeling”? Hoe verloopt de procedure krachtens de Wet Melding Collectief Ontslag? Wat wordt verstaan onder “belanghebbende vereniging van werknemers” in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag? Wat dient er in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag aan UWV te worden medegedeeld? Wat gebeurt er, wanneer de melding volgens de Wet Melding Collectief Ontslag niet juist heeft plaatsgevonden? Hoe vindt de berekening plaats van het getal van 20 werknemers, genoemd in de Wet Melding Collectief Ontslag? Is het mogelijk om voor het hele personeel een deeltijdontslag aan te vragen? Wanneer heeft een werkgever niet te maken met de Wet Melding Collectief Ontslag, terwijl hij toch meer dan 20 werknemers ontslaat? Kan beroep worden aangetekend tegen de beslissing van UWVWERKbedrijf in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag? Kan dispensatie worden gegeven voor de wachttijd van 1 maand die geldt krachtens de Wet Melding Collectief Ontslag? Wanneer is de wachttijd van 1 maand die geldt krachtens de Wet Melding Collectief Ontslag niet van toepassing? Kan de werkgever een geheimhoudingsplicht eisen ten aanzien van zijn voornemen tot collectief ontslag? Wanneer eindigt een ten aanzien van het collectief ontslag vastgestelde geheimhoudingsplicht? Hoe verlopen bij een collectief ontslag de ontslagaanvragen van de voorgedragen werknemers? Hoe wordt door UWV het verlenen van een ontslagvergunning bij collectief ontslag getoetst? Kan een werknemer, die geen genoegen neemt met de vergoeding uit het Sociaal Plan bij de rechter een hogere vergoeding claimen?

Wat betekent 'beëindiging met wederzijds goedvinden'? Brengt de werknemer, die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, in alle gevallen zijn aanspraak op een WW-uitkering in gevaar? Wat houdt de term 'vaststellingsovereenkomst' in? Is er een bedenktermijn na het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst? Wat moet er gebeuren als een werknemer de beëindigingsovereenkomst niet tekent? Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden beëindigd met wederzijds goedvinden?

Moet of kan een werkgever iets met een relatie op het werk? Wat kan of moet een werkgever doen bij een relatie tussen twee collega's? Wat kan of moet een werkgever doen bij een relatie tussen een leidinggevende en een medewerker? Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van onbeantwoorde avances? Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van een relatie in een ongelijke werkverhouding? Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van een relatie tussen een werknemer en zakelijke relatie? Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van een relatie tussen een werknemer en een concurrent? Op welke manier kan de werkgever aan de zorgplicht voldoen in situatie waarin seksuele intimidatie voorkomt? Waaraan moet de invoering van een gedragscode voldoen? Wat zijn voorbeelden van gedragsregels bij een relatie op het werk (gedragscode)?

Waar is in de wet de proeftijd geregeld? Aan welke vereisten moet een proeftijdbeding voldoen? Waneer start de proeftijd als een werknemer al eerder aan het werk gaat dan de contractdatum? Gelden de opzegverboden niet tijdens de proeftijd? Mag een overeenkomst tijdens de proeftijd worden opgezegd als de werknemer ziek wordt? Kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag tijdens de proeftijd? Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd feitelijk opzeggen? Kan de werkgever tijdens de proeftijd opzeggen tegen een na de proeftijd gelegen datum? Moet de proeftijd schriftelijk worden overeengekomen? Voor welke duur kan een proeftijd worden afgesproken? Wat is de sanctie indien een langer dan wettelijk toegestane proeftijd wordt overeengekomen? Dient de overeengekomen proeftijd voor de werkgever even lang te zijn als voor de werknemer? Geldt er voor de proeftijd naast een maximum- ook een minimumduur? Kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd overeen worden gekomen? Schort de ziekte of vakantie van de werknemer de proeftijd op? Kunnen partijen binnen de afgesproken proeftijd de proeftijd nog verlengen? Kan na de aanvang van de werkzaamheden nog een proeftijd worden overeengekomen? Is het mogelijk om een nietig proeftijdbeding na aanvang van de werkzaamheden om te zetten in een geldig proeftijdbeding? Mag een proeftijd worden afgesproken nadat de werknemer als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt? Mogen de werkgever en werknemer, wanneer zij een aansluitende arbeidsovereenkomst sluiten, opnieuw een proeftijd overeenkomen? Kan een proeftijd worden overeengekomen met een werkgever, die als opvolger van de vorige werkgever kan worden beschouwd? Moet de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging meedelen?

Wat betekent 'kennelijk onredelijk ontslag'? Waar is in de wet de regeling over de kennelijk onredelijk ontslag neergelegd? Wat zijn de mogelijkheden voor werknemer om ontslag aan te vechten? Kan een statutair directeur, die zich beroept op kennelijk onredelijk ontslag, herstel van de dienstbetrekking vorderen? Wanneer is er, in het kader van kennelijk onredelijk ontslag, sprake van een valse reden? Wanneer is er, in het kader van kennelijk onredelijk ontslag, sprake van een voorgewende reden? Welke grond wordt in de procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag dikwijls aangevoerd? Kan een opzegging die met een ontslagvergunning en met inachtneming van de juiste opzegtermijn heeft plaatsgevonden kennelijk onredelijk zijn? Kan een werknemer ook de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzeggen? Wanneer vervalt het vorderingsrecht? Welke verjaringstermijn geldt voor het instellen van een vordering wegens kennelijk onredelijke opzegging? Wat wordt bedoeld met rechtsverwerking? Wat zijn verjaringstermijnen voor loonvordering? Kan er van verjaringstermijnen voor loonvordering worden afgeweken?

Wat houdt 'ontslag op staande voet' precies in? Waar is in de wet het ontslag op staande voet geregeld? Is het ook mogelijk dat een werknemer ontslag op staande voet neemt? Wie heeft de bewijslast voor de 'dringende reden' voor het ontslag op staande voet? Kan ontslag op staande voet worden gegeven wanneer er een opzegverbod van toepassing is? Aan welke formele vereisten moet het ontslag op staande voet voldoen? Is ontslag mogelijk indien de werknemer zich in een privé-situatie misdraagt? Is ontslag op staande voet mogelijk bij misdraging in een privé-situatie? Aan wat voor gevallen kun je denken bij een dringende reden voor een ontslag op staande voet? Waarom is de ene diefstal de andere niet? Kan een werkgever een werknemer, die is veroordeeld wegens het plegen van een misdrijf, altijd op staande voet ontslaan? Is minen van bitcoin op het werk reden voor ontslag op staande voet? Kan een werkgever een werknemer, die zich aan diefstal van zijn eigendommen schuldig maakt, op staande voet ontslaan? Welke betekenis heeft de 'voorbeeldfunctie' bij het ontslag op staande voet? Moet de werkgever, die tot ontslag op staande voet wil overgaan, de werknemer eerst in de gelegenheid stellen zich te verweren? Als een werknemer wordt verdacht van een strafbaar feit, mag de loonbetaling dan worden opgeschort? Kan een werknemer worden ontslagen als hij wordt verdacht of veroordeeld? Wat is het verschil tussen schorsing en non-actiefstelling? Moet het loon worden doorbetaald bij schorsing of non-actiefstelling? Is het mogelijk om een zieke werknemer op staande voet te ontslaan? Is ontslag op staande voet mogelijk bij alcohol- of drugsgebruik? Kunnen werkgever en werknemer overeenkomen in welke gevallen een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is? Wat is werkweigering? Wat is het verschil tussen werkweigering en werkonderbreking? Wat gebeurt er als een werkgever het oneens is met een werkonderbreking? Is er sprake van werkweigering wanneer een werknemer een keuring weigert? Is er sprake van werkweigering wanneer een werknemer, na hersteld te zijn verklaard, zijn werk niet hervat omdat hij meent nog niet hersteld te zijn? Hoe dient een ontslag op staande voet plaats te vinden wanneer er slechts een vermoeden bestaat van een dringende reden? Wat houdt de 'vordering tot tewerkstelling' in? Binnen welke termijn kan de werknemer de nietigheid inroepen van een ontslag op staande voet? Binnen welke termijn kan een loonvordering ingesteld worden bij een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet? Welke rechtsvordering heeft de werkgever in de procedure omtrent het ontslag op staande voet als hij vindt dat er wel een rechtsgeldig ontslag op staande voet is gegeven? Wat betekent 'matiging van de loonvordering'? Hoe kan de werkgever de risico’s van een gegeven ontslag op staande voet en het oplopen van de loonvordering beperken? Is het raadzaam om een 'ontslagvergunning voor zover vereist' aan te vragen? Wat is de positie van een op staande voet ontslagen werknemer met betrekking tot zijn recht op een WW-uitkering? Welke fouten moeten worden vermeden bij ontslag op staande voet? Hoe moet een 'dringende reden' voor het ontslag op staande voet worden geformuleerd?

Wat is 'ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen'? Waar is in de wet de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen vastgelegd? Wat kan als reden worden aangevoerd bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden? Is een negatieve uiting over een werkgever op social media reden tot ontslag? Kan inbreuk op privacy grond zijn voor ontslag op staande voet? Wat houdt de 'mondelinge behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst' in? Wat betekent de 'beschikking' in het kader van de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter? Moet de werkgever, nadat de kantonrechter een beschikking heeft gegeven tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst nog opzeggen? Kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een OR-lid ontbinden wegens gewichtige redenen? Bij welke rechter moet het verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden ingediend? Zijn opzegverboden op enige wijze van invloed op de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Kan de werkgever bij een ontbinding wegens dringende reden tegen de werknemer een rechtsvordering instellen wegens schadeplichtigheid? Wat is het gevolg voor het recht op transitievergoeding bij schadeplichtig ontslag? Hoe wordt de schadevergoeding voor de werknemer bepaald bij kennelijk onredelijke opzegging? Wat houdt 'voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst' in? Waardoor heeft een 'gewone' ontbinding voorkeur boven een 'voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst' ? Kan de kantonrechter ook een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontbinden? Wat betekent een 'neutrale ontbinding'? Kan een verzoek tot ontbinding nog worden ingetrokken door de verzoeker, nadat de mondelinge behandeling al heeft plaatsgevonden? Wat is een 'pro-forma' of 'formele' ontbindingsprocedure? Hoe wordt de vergoeding in verband met de ontbinding van de arbeidsovereenkomst berekend? Wat was de kantonrechtersformule? Hoe werkte de oude kantonrechtersformule? Is er hoger beroep mogelijk tegen de beslissing van de kantonrechter? Wanneer zal ten aanzien van de beschikking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst het beginsel van hoor en wederhoor zijn geschonden? Wat te doen als de kantonrechter te kennen geeft de arbeidsovereenkomst niet te ontbinden? Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk ontbinden? Hoeveel tijd neemt de ontbindingsprocedure in beslag? Is een werknemer ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wanneer de werkgever reeds een ontslagvergunning heeft aangevraagd? Kan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht plaatsvinden? Wat zijn de voordelen van de ontbindingsprocedure boven de procedure via UWV? Wat betekent 'ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een tekortkoming in de nakoming'? Kunnen partijen in de arbeidsovereenkomst afspreken dat er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen kan worden verzocht?

Waar is in de wet de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geregeld? Moet de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd altijd de exacte tijdsduur vermelden? Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd? Moeten werkgever en werknemer bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid schriftelijk vastleggen? Kan door partijen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde worden opgenomen? Eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd altijd van rechtswege? Wanneer geldt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een “voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd”? Is er sprake van een “voortgezet dienstverband” wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst inhoudelijk wezenlijk verschilt van de vorige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Wanneer eindigt een “voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd” van rechtswege? Wat betekent de term “schakelsysteem” in verband met de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Wanneer eindigt een “voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd” niet van rechtswege? Moeten de onderbrekingen tussen de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden meegeteld voor de berekening van de wettelijke maxima? Wat is de situatie wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met een onderbreking van meer dan drie maanden? Eindigt een overeenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege wanneer deze is voorafgegaan door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij dezelfde werkgever? Wanneer is sprake van “dezelfde partijen” bij een voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Wanneer heeft iemand recht op een WW-uitkering? Wanneer is een werknemer verwijtbaar werkloos? Wat houdt de 'fictieve opzegtermijn' in? Wat is de ingangsdatum voor de WW-uitkering wanneer de arbeidsovereenkomst door opzegging eindigt? Wanneer kan een WW-uitkering worden aangevraagd? Waar kan een WW-uitkering worden aangevraagd? Wie beoordeelt of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering?

Waar zijn in de wet de bepalingen te vinden over aanvullende pensioenregelingen? Wat betekent "premievrije pensioenaanspraak"? Wat betekent "tijdsevenredig ouderdomspensioen"? Wat betekent "affinanciering van de pensioenpremie"? Wat betekent "back-service verplichting"? Hoe kan de affinanciering van de back-service verplichting plaatsvinden? Wat betekent afkoop van waardeoverdracht bij pensioenrechten? Wat betekent 'pensioenbreuk'? Zal bij ieder ontslag de deelneming van de werknemer in een pensioenregeling eindigen? Moet er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst met een AOW-er worden opgenomen?