Wat is de situatie wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met een onderbreking van meer dan drie maanden?

Wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met onderbrekingen van meer dan drie maanden eindigen deze van rechtswege, ook al zijn het er in totaal meer dan drie en duren ze, met onderbrekingen, meer dan drie jaar (zie ook “schakelsysteem”). Dit kan echter anders zijn wanneer de werkgever tracht de ontslagbescherming van de werknemer te omzeilen, door stelselmatig aan de werknemer contracten voor bepaalde tijd aan te bieden, met telkens een tussenpauze van meer dan drie maanden (zodat nooit het maximum van drie elkaar opvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd binnen drie jaar wordt bereikt). Hoewel hierover nog geen jurisprudentie voor handen is, is het aannemelijk dat een dergelijke constructie door de rechter wordt afgestraft.
Volgens de Wet Werk en Zekerheid moet de werkgever die het ontstaan van een arbeidscontract voor bepaalde tijd wil omzeilen vanaf juli 2015 6 maanden in plaats van 3 maanden wachten.