Wat kan of moet een werkgever doen als er sprake van een relatie tussen een werknemer en een concurrent?

Vooral als de werknemer over concurrentiegevoelige informatie beschikt, kan de angst gerechtvaardigd zijn dat die informatie wordt gedeeld. Dit is een lastige positie voor alle partijen. Ontslag kan niet zomaar worden afgedwongen als de werkgever (nog) geen aanwijzingen heeft dat de werknemer uit de school is geklapt. Wellicht is het in dit soort gevallen mogelijk om in onderling overleg tot beëindiging van de arbeidsrelatie te komen, bijvoorbeeld door outplacement aan te bieden.
Praktijkvoorbeeld: Een zaak die in 1998 veel stof deed opwaaien is de zaak van de directeur algemene zaken van Feyenoord die een relatie kreeg met de algemeen directeur van Ajax. In de ontslagprocedure die Feyenoord startte oordeelde de rechter dat de directeur algemene zaken van Feyenoord weliswaar recht heeft op eerbiediging van haar persoonlijke levenssfeer, maar dat het werkgeversbelang van Feyenoord ontbinding van de arbeidsovereenkomst ontslag toch rechtvaardigde. Hij kende wel een forse ontslagvergoeding aan haar toe.