Wanneer is geen ontslagvergunning vereist voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
In de volgende gevallen hoeft er bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen ontslagvergunning te worden aangevraagd:
- beëindiging tijdens de proeftijd;
- beëindiging met wederzijds goedvinden;
- beëindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege, bijvoorbeeld door tijdsduur; aflopen tijdelijk contract;
- een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, er is sprake van een dringende reden; de werknemer heeft bijvoorbeeld gestolen van de werkgever;
- opzegging door de curator bij faillissement werkgever;
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter wegens gewichtige redenen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.