Wat is 'ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen'?

Zowel de werkgever als de werknemer kan te allen tijde de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan op twee gronden worden gevraagd (tezamen de 'gewichtige redenen'):

• Wegens een dringende reden. Er zijn in dat geval omstandigheden aanwezig die op zich een ontslag op staande voet zouden hebben gerechtvaardigd. De werkgever kan diverse motieven hebben om niet over te gaan tot ontslag op staande voet, maar te kiezen voor ontbinding. De inhoud van de term 'dringende reden' is wel hetzelfde als in het kader van het ontslag op staande voet. Niet alleen deze werkgever, maar iedere werkgever zou de gedraging van de werknemer zo ernstig vinden, dat hij een einde wenst te maken aan de arbeidsrelatie met de werknemer. Moet hij dit bij een ontslag op staande voet direct doen, bij de ontbinding wegens dringende reden kan er hier wat tijd overheen gaan.
• Ontbinding kan ook worden verzocht wegens een verandering van omstandigheden. Dit begrip laat veel ruimte voor interpretatie. De verandering van omstandigheden moet zodanig zijn, dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer niet langer kan voortduren.