Kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd overeen worden gekomen?

Ook in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijdbeding worden opgenomen. Wanneer na verstrijken van de termijn de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan geen nieuwe proeftijd meer worden afgesproken. Ratio is dat de werkgever dan voldoende mogelijkheden heeft gehad om de capaciteiten van de werknemer te beoordelen.
Een uitzondering wordt gemaakt wanneer de werknemer onder de nieuwe arbeidsovereenkomst een nieuwe functie gaat uitoefenen, waarbij compleet andere vaardigheden aan de orde zijn: de werkgever moet deze andere capaciteiten kunnen beoordelen.
Volgens de wet Werk en Zekerheid (nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2014) kan geen proeftijd worden overeengekomen als de arbeidsovereenkomst hooguit 6 maanden duurt. Duurt de arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden dan kan een proeftijd van een maand worden overeengekomen.