Als er geen concurrentiebeding is, is concurrentie dan vrij toegestaan?

In beginsel is het toegestaan om een concurrerend bedrijf te beginnen als geen non-concurrentiebeding is getekend. Maar: ook als geen non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag een oud-werknemer geen misbruik maken van de kennis die hij bij een ex-werkgever heeft opgedaan. Zo is het benaderen van klanten van een oud-werkgever in principe toegestaan. Als echter met gebruikmaking van opgedane informatie over klanten bij de ex-werkgever, op een actieve manier vaste klanten worden benaderd, is dat onrechtmatig, niet toegestaan. Ook kan er sprake zijn van onrechtmatige concurrentie als de ex-werknemer al tijdens het dienstverband een nieuw concurrerend bedrijf heeft opgericht of daarvoor een plan schreef. Als een werknemer dit alles wel doet, kan een werkgever eisen dat de onrechtmatige concurrentie wordt gestaakt en schadevergoeding betaald dient te worden.
U kunt een ex-werknemer in dus in twee gevallen aanspreken:

1. Op grond van onrechtmatige daad. Hiervan is sprake als de werknemer zich zodanig onwettig of ongeoorloofd gedraagt dat de werkgever schade lijdt. Hiervoor kan een schadevergoeding worden geclaimd;
2. Als de werknemer handelt in strijd met de eisen van het 'goed werknemerschap'. Dit is bijvoorbeeld het geval als de oud-werknemer in strijd met alle redelijkheid en billijkheid handelt.