Wanneer mag de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster niet worden beëindigd?

De wet kent in artikel 7:670 BW een aantal ‘tijdens’ verboden, de zogenoemde absolute opzegverboden. Een van deze absolute opzegverboden is het opzegverbod tijdens zwangerschap, tijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof en zes weken na hervatting. Daarmee is het in principe in de periode vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst op te zeggen met een ontslagvergunning van UWV.
De 'tijdens' verboden zijn over het algemeen niet van toepassing indien de werknemer met de opzegging instemt, als het een opzegging tijdens de proeftijd betreft of als er sprake is van – kort gezegd – de sluiting van het bedrijf. Ook gelden deze opzegverboden niet bij een ontslag op staande voet.