Mag een proeftijd worden afgesproken nadat de werknemer als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt?

Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt, die voorheen bij hem werkzaam was als uitzendkracht, kan in de regel geen proeftijd met de werknemer meer worden afgesproken. Een uitzondering vormt de situatie dat de uitzendperiode korter heeft geduurd dan de wettelijk toegestane maximumduur van de proeftijd. In dat geval zal voor het restant van de tijd nog een proeftijd kunnen worden afgesproken.
Achtergrond hiervan is dat de werkgever gedurende de uitzendperiode reeds genoeg mogelijkheden gehad heeft om het functioneren van de werknemer te beoordelen. Wordt toch een proeftijd opgenomen, dan is dit beding nietig. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever geniet de werknemer bescherming van het ontslagrecht.