Is een opzegging via mail, sms of whatsapp toegestaan?

Een werkgever is verplicht om minimaal één maand voor het einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en onder welke voorwaarden. Het is niet voldoende is de werknemer mondeling te informeren, ook al erkent de werknemer dat deze mondeling is geïnformeerd.
De eisen aan de schriftelijkheidseis lijken echter (vooralsnog) niet erg hoog. De kantonrechter in Amsterdam oordeelde dat een WhatsAppbericht aan de werknemer waaruit blijkt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten voldoende is. In dit geval had de werknemer op het WhatsAppbericht gereageerd en daarmee stond voor de rechtbank vast dat de werknemer het bericht had ontvangen. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat de schriftelijke mededeling de werknemer heeft bereikt; de stelling van een werkgever dat een brief is verzonden is daardoor niet voldoende.