Kan een werknemer worden ontslagen als hij wordt verdacht of veroordeeld?

Een werknemer die wordt verdacht van een strafbaar feit kan niet zomaar worden ontslagen. Alleen de verdenking is niet voldoende om te spreken van een dringende reden voor ontslag. Voorlopige hechtenis staat niet gelijk aan detentie. En ook als een werknemer wel is veroordeeld, misschien zelfs tot een gevangenisstraf, is de kantonrechter niet altijd bereid om het dienstverband te ontbinden, hoewel detentie wel volgens de en zogenoemde h-grond een reden voor ontslag is. De afwezigheid van een werknemer vanwege een strafrechtelijke veroordeling is op zichzelf geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Als het strafrechtelijke feit in privétijd is gepleegd en het heeft niets te maken met het werk van de werknemer, dan ontbinden kantonrechters de arbeidsovereenkomst vaak niet. Bij deze afweging spelen ook de omstandigheden, zoals bijvoorbeeld de zwaarte van het strafbare feit, de duur van de straf en daarmee samenhangende afwezigheid van de werknemer, maar ook de reputatie van de werkgever een rol.