Wat is de Ragetlie-regel?

Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - de werkgever neemt de werknemer binnen 3 maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weer aan - niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV of door ontbinding door de kantonrechter. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een werknemer de AOW leeftijd bereikt en daarna op een tijdelijke overeenkomst in dienst blijft*.
Spreekt u met wederzijds goedvinden af dat het contract voor onbepaalde tijd bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd eindigt en komt u vervolgens een contract voor bepaalde tijd overeen, dan loopt het contract voor bepaalde tijd dus niet van rechtswege af. U moet dan alsnog toestemming vragen bij UWV of de kantonrechter als u de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt beëindigen. Ook als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft opgezegd dan geldt de ontslagbescherming van de Ragetlieregel. Het opvolgende contract voor bepaalde tijd kan alleen na tussenkomst van UWV of de kantonrechter worden opgezegd.
*) De Ragetlieregel gaat vanaf 1 juli 2015 niet meer op voor dit soort pensioensituaties. Met andere woorden: als een werkgever een werknemer heeft wiens contract van rechtswege eindigt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, dan kan de werkgever met die werknemer een contract voor bepaalde tijd aangaan.