Mogen ontslagredenen in een procedure worden samengevoegd (cumulatie)?

Er bestaan acht zogenoemde 'redelijke' gronden voor ontslag, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, langdurig ziekteverzuim of een verstoorde arbeidsverhouding. Eerder (tot 2020) was het zo dat minimaal één van die acht redenen geheel moest worden aangetoond. Er mochten geen gronden worden samengevoegd. Maar door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is ontslag ook mogelijk als er meerdere problemen ten dele spelen. Aan de acht regels is een negende ontslagregel toegevoegd: de cumulatiegrond. 
De cumulatiegrond maakt het voor werkgevers mogelijk om 2 of meer ontslaggronden te combineren zodat deze samen een 'voldragen' ontslaggrond vormen. De kantonrechter kan bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond aan de werknemer wel een extra vergoeding toekennen van maximaal 50% van de transitievergoeding.