Wat houdt een 'Sociaal Plan' in?

Wanneer er binnen een onderneming arbeidsplaatsen vervallen wegens een reorganisatie of fusie zullen werkgever en de vakverenigingen overleg plegen over een Sociaal Plan (wanneer een OR is ingesteld zal deze in veel gevallen ook bij de onderhandelingen aanwezig zijn). Het doel van het Sociaal Plan is om de negatieve gevolgen van het wegvallen van de arbeidsplaatsen voor de betrokken werknemers op te vangen. Het plan zal als vast element vermelden welke criteria zijn aangelegd bij het selecteren van de voor ontslag voorgedragen werknemers (anciënniteits- en afspiegelingsbeginsel) en het zal een afvloeiingsregeling bevatten (hieruit blijkt welke vergoeding de werknemers ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt betaald). Dikwijls worden in een Sociaal Plan ook bepalingen over outplacement en loopbaanbegeleiding opgenomen.