Welke informatie is relevant bij een ontslagaanvraag om andere dan bedrijfseconomische redenen?
Relevante informatie:
- Wanneer disfunctioneren als reden wordt aangevoerd moet de werkgever aannemelijk maken dat de werknemer niet goed functioneert en dat de ongeschiktheid van de werknemer niet voortloeit uit een ziekte of een gebrek van de werknemer. De werkgever zal verder moeten aantonen dat hij in voldoende mate heeft geprobeerd het functioneren van de werknemer te verbeteren.
- Wordt verwijtbaar handelen van de werknemer aangevoerd, dan zal de werkgever aannemelijk moeten maken dat het verwijtbaar handelen zodanig ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsverhouding voortzet (diefstal, verduistering, bedreiging).
- Indien ontslag wegens verstoring arbeidsverhouding wordt gevraagd dan zal de werkgever aannemelijk moeten maken dat er sprake is van een ernstige en duurzame verstoring en dat herstel van de relatie (bijvoorbeeld door aanstelling op een andere plaats binnen het bedrijf) niet meer mogelijk is. Een en ander betekent dat de werkgever een goed personeelsdossier moet hebben bijgehouden, met bijvoorbeeld functioneringsbeoordelingen en waarschuwingsbrieven.
- Bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid zal door de werkgever aannemelijk gemaakt moeten worden dat de werknemer ongeschikt is voor zijn functie. Daarnaast zal hij aannemelijk moeten maken dat de werknemer niet binnen 26 weken zal herstellen en dat hij redelijkerwijs niet de mogelijkheid heeft de werknemer te herplaatsen in een aangepaste, dan wel andere passende functie binnen de onderneming.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 336 vragen en antwoorden over Ontslagzaken.